Chef(fe) de Service (H/F)

GPA 79; Mansle-les-Fontaines; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'économie sociale à Mansle-les-Fontaines recherche un(e) Chef(fe) de Service pour piloter des équipes et gérer des projets en faveur de l'inclusion sociale. Ce rôle exige des compétences en gestion, connaissance de la réglementation sur la protection de l'enfance et une expérience de minimum 2 ans. Type de contrat : CDI, 35H/semaine avec astreinte. Salaire selon grille CCN 66.

Qualifications

• Connaissance de la règlementation de la protection de l'enfance.
• Maitrise des outils informatiques nécessaire.
• Permis de conduire indispensable.

Responsabilités

• Piloter l'action des services.
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire.

Connaissances

Autonomie

Qualité d'écoute

Adaptation rapide

Capacité à prendre des décisions

Sens des responsabilités

Rigueur

Capacités rédactionnelles et de communication

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Offre n° 200MQTP
Chef(fe) de Service (H/F)

Le GPA propose des réponses individualisées et adaptées, favorisant l'inclusion dans la société civile grâce à la co-construction d'un parcours choisi par et avec les personnes et à un accompagnement visant l'autodétermination. Engagé dans les politiques publiques pour une société plus inclusive, GPA a développé de multiples services et dispositifs (SESSAD, CAMSP, SAVS, CMPP, MECS, PRH, APV, UEMA, Crèche, SPASAD, SAPAD) travaillant quotidiennement avec des acteurs du droit commun dans tous les champs de la vie des personnes (santé, emploi, scolarité, loisirs, sports, accessibilité.), dès la petite enfance. Le secteur enfance est composée d'une MECS (3 maisons), d'un SAF et d'un PEAD.

Responsabilités

• Piloter l'action des services
  • Assurer la mise en œuvre, le suivi et la réactualisation du projet de service en concertation avec l'équipe de direction.
  • Garantir le respect des droits et libertés des personnes accueillies.
  • S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue : élaborer, déployer et assurer le suivi d'un plan d'action en lien avec la démarche d'évaluation HAS.
• Encadrer les équipes
  • Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et assurer la gestion des ressources humaines (organisation du travail, animation des réunions, développement des compétences).
  • Apporter un soutien et un appui technique aux professionnels.
• Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire du service
  • Gérer et planifier les moyens budgétaires des services.
  • Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers de personnes accueillies.
  • Superviser les écrits professionnels.
• Assurer la communication interne et externe et s'inscrire dans une démarche partenariale sur le territoire
  • Identifier et développer les partenariats locaux.
  • Représenter le service auprès des instances extérieures.
  • Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire.

Savoir-être

• Autonomie
• Qualité d'écoute et disponibilité
• Adaptation rapide
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
• Sens des responsabilités
• Sens de l'équipe et du partenariat
• Rigueur
• Capacités rédactionnelles et de communication
• Pratique de l'outil informatique

Profil recherché

Connaissance du champ et de la règlementation de la protection de l'enfance et de la protection judiciaire de la jeunesse. Une maitrise des outils informatiques et un permis de conduire sont indispensables pour ce poste.

Type de contrat

CDI
Contrat travail
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en astreinte
Travail en journée

Salaire:

• Selon grille CCN 66

Déplacements: Fréquents

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences

• Outils informatiques Cette compétence est indispensable
• Animer, coordonner une équipe
• Apporter un appui technique pour le personnel
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

6 à 9 salariés

GPA secteur de l'économie sociale et solidaire. Le Groupement PEP et Associations, GPA, est une association loi 1901 à but non lucratif apportant un accompagnement matériel, moral et social, aux enfants, aux adolescents, aux adultes, à leurs familles, à leurs proches aidants tout particulièrement aux personnes en situation de pauvreté, de vulnérabilité ou de fragilité, d'exclusion sociale, de handicap ou de perte d'autonomie, ou ayant besoin d'une protection. M. Service RH GPA