CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES H / F

CC PORTE OCEANE DU LIMOUSIN; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté de communes située en Nouvelle-Aquitaine recrute un Chef de Service Ressources Humaines. Le poste inclut la gestion d'une équipe de 6 agents, la veille réglementaire, et l'élaboration du budget RH. Le candidat idéal aura un Bac +3/5 en gestion des RH ou domaines connexes, avec une expérience antérieure en collectivité territoriale. Ce poste est à pourvoir au 1er novembre 2025 et prévoit un télétravail possible.

Prestations

Régime indemnitaire

Participation employeur prévoyance

Assurance complémentaire santé

Comité des œuvres sociales

Forfait mobilités durables

Participation frais de transport en commun

Télétravail possible 1 jour par semaine

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale ou établissement public.
• Très bonne connaissance du Statut de la FPT, réglementation RH, rémunération, gestion des carrières et retraite.

Responsabilités

• Pilotage de l’activité et organisation du temps de travail.
• Suivi des évolutions réglementaires.
• Préparation des séances des instances paritaires.
• Organisation des échanges avec les représentants du personnel.
• Rédaction de notes et délibérations pour le conseil municipal.
• Elaboration du budget RH.

Connaissances

Management d’équipe

Veille et expertise réglementaire

Dialogue social

Rédaction de notes et délibérations

Maitrise des outils informatiques

Pilotage de projets

Formation

Bac +3 / 5 en gestion des RH, droit public, management ou sciences sociales

Description du poste

COMMUNAUTE DE COMMUNES PORTE OCEANE DU LIMOU SIN

26 000 habitants - Haute-Vienne (87)

Recrute par voie statutaire ou contractuelle

UN CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES H / F

Catégorie B ou A

Cadre d’emplois des Rédacteurs ou des Attachés

MISSIONS

• Management d’équipe (6 agents) : Pilotage de l’activité, organisation du temps de travail, entretiens professionnels, suivi du plan de formation, contrôle de l’ensemble des projets d’actes et courriers préparés
• Veille et expertise : Suivi régulier des évolutions réglementaires, conseil statutaire et application des nouvelles dispositions
• Instances paritaires : Préparation des séances du CST et FSSSCT, suivi des avis et décisions, organisation des élections
• Dialogue social : Organisation des échanges avec les représentants du personnel, mise en œuvre des décisions issues des instances
• Suivi des délibérations : Rédaction de notes et délibérations pour le conseil municipal, suivi des actes administratifs
• Elaboration du budget RH et suivi de la masse salariale
• Encadrement et suivi des stagiaires / apprentis
• Gestion des recrutements / remplacements et du tableau des emplois.
• Bac +3 / 5 en gestion des RH, droit public, management ou sciences sociales
• Expérience sur un poste similaire (en collectivité territoriale ou établissement public)
• Très bonne connaissance du Statut de la FPT, réglementation RH, rémunération, gestion des carrières et retraite
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers
• Capacité à piloter des projets et à conduire des réunions.

RÉMUNÉRATION : Statutaire + régime indemnitaire + Participation employeur prévoyance (100% de la couverture minimale) et assurance complémentaire santé (30 € / mois) + comité des œuvres sociales et amicale du personnel + Forfait mobilités durables + Participation frais de transport en commun (50%) + Télétravail possible 1J / semaine.

Agent de la CC Porte Océane du Limousin mis à disposition auprès de la Mairie de Saint-Junien.

Poste basé au siège de la CCPOL

À POURVOIR AU 1ER NOVEMBRE 2025