Chef de projet préboarding F / H

MBDA; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de défense cherche un(e) coordinateur(trice) de projet pour un CDD de 18 mois. Le rôle inclut l'analyse des besoins des clients internes et la mise en œuvre d'un dispositif de pré‑boarding. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet, avec de fortes compétences organisationnelles et rédactionnelles. Salaire fixe et avantages tels que restaurant d'entreprise et épargne salariale sont proposés.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Épargne salariale

Protection sociale

Comité social et économique

Qualifications

• Experiences de 3 ans minimum en coordination et gestion de projet.
• Capacité d'organisation et de priorisation.
• Anglais opérationnel est un plus.

Responsabilités

• Définir les besoins des clients internes.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles.
• Animer les groupes de travaux.

Connaissances

Structuration et gestion d'un projet dans son intégralité

Autonomie dans le choix des orientations du projet

Créativité au service du projet

Formation

Bac +5 en Management de projet, RH ou Ecole de commerce

Outils

Adobe InDesign

Adobe Illustrator

Adobe Photoshop

Adobe PremierePro

Adobe AfterEffect

Description du poste

MBDA est l’un des leaders mondiaux dans la conception, le développement et la commercialisation de missiles et systèmes d'armements complexes.

Seul Groupe capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine et Air), notre entreprise regroupe plus de 18 000 collaborateurs (dont 7 900 en France) animés par la passion de la haute technologie et l’esprit de défense. Avec un chiffre d’affaires annuel de 4,9Md€ en 2024, notre société est une filiale commune de Airbus (37,5 %), BAE Systems (37,5 %), et Leonardo (25 %). Cette année en France, MBDA propose plus de 900 postes à pourvoir en CDI et recrute plus de 1 500 talents tous profils confondus.

Sensibles au développement de nos collaborateurs et à la diversité des compétences, nous leur proposons des parcours professionnels passionnants et un environnement de travail motivant. Avec un parcours d’intégration dédié, un plan de formation personnalisé et de belles perspectives de carrière : MBDA vous promet bien plus qu’un métier !

EN SAVOIR PLUS SUR NOUS

Au sein du Service Recrutement, vous serez intégré(e) au pôle « Intégration & Fidélisation » qui comprend les périmètres pré-intégration, intégration et fidélisation des collaborateurs MBDA et des projets innovants associés.

Ce pôle est en interface avec toutes les directions de MBDA France et avec nos entités à l'international.

Rattaché à la Responsable du pôle « Intégration & Fidélisation », pour un CDD de 18 mois, vous contribuerez à la conception et serez en charge de la mise en oeuvre d'un dispositif de pré‑boarding efficace et structuré, répondant aux exigences et aux attendus de la DRH France. Vous intervenez dès la phase de définition du dispositif jusqu'au déploiement du produit final.

Missions proposées

• Définir les besoins des clients internes en menant avec eux les phases d'analyses et d'enquête (RH, paie, recrutement, managers ...)
• Synthétiser et structurer les informations recueillies pour proposer les arbitrages pertinents à la définition de plans d'actions et des solutions à mettre en œuvre dans la conception du dispositif
• Animer les groupes de travaux
• Rédiger les spécifications fonctionnelles de mise en œuvre, de suivi et de recettes des différents livrables en définissant les critères de réception, de validation et mise en production du dispositif
• Proposer les indicateurs de suivi du projet
• Contribuer à la mise en œuvre d'un plan de communication auprès des clients internes et les accompagner au quotidien dans le déploiement du dispositif

Rémunération et Avantages

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non‑cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services / avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

Compétences Clés

• Structuration et gestion d'un projet dans son intégralité
• Autonomie dans le choix des orientations du projet
• Créativité au service du projet

Qualifications

De formation supérieure Bac +5 en Management de projet, RH ou Ecole de commerce, vous disposez d'une première expérience de 3 ans minimum sur un poste de coordination et de gestion de projet, incluant les aspects de structuration du besoin, de la planification jusqu'au suivi et reporting des actions engagées.

Vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse, d'analyse ainsi que pour votre excellente capacité rédactionnelle. Vous savez travailler parfois sous des délais contraints et exigeants avec autonomie et assertivité. Votre capacité d'organisation et de priorisation vous permet d'être agile dans la gestion de sous‑projets en parallèle.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement les logiciels de la suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop, PremierePro, AfterEffect). L'anglais opérationnel est un plus.