Chef de Projet

LHH; Paris, Bussy-Saint-Georges; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en recrutement recherche un Chef de projet de déploiement ERP/CRM pour diriger l’implémentation d’un système en France. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet, une forte connaissance des systèmes ERP, et sera capable de manager une équipe diversifiée. Ce poste requiert également un bon niveau d’anglais et implique une collaboration étroite avec des équipes européennes. La rémunération est à définir, incluant primes et avantages divers.

Prestations

Primes

Ticket Restaurant

Avantages CSE

Participation aux bénéfices

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire en gestion de projet ou déploiement.
• Compréhension et expérience avec le management de changement.
• Bon niveau d’anglais (Minimum B2 - TOEIC).

Responsabilités

• Piloter l’implémentation d’un système ERP en France.
• Manager une équipe et gérer le budget associé.
• Assurer la coordination entre équipes internes et partenaires externes.

Connaissances

Gestion de projet

Connaissance ERP/SAP (S/4 Hana, ECC)

Management de changement

Résolution de problèmes

Communication technique

Formation

Bac + 3/5 en informatique

Description du poste

Votre mission

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d’expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recrute pour son client un :

Chef de projet de déploiement ERP/CRM H/F

Qui pilotera le l’implémentation en France en première étape clef de notre déploiement européen.

Gestion du déploiement :

• Définir et mettre en place une roadmap SAP en s’alignant sur la stratégie IT et les besoins du business
• Manager le budget SAP, assurer la gouvernance S/4HANA et diriger l’innovation technologique
• Diriger transversalement une petite équipe polyvalente (technique, fonctionnel, support, et formation)
• Gérer les prestataires de services et les services gérés (SLAs, qualité, livrables et facturation)
• Gestion des projets SAP (déploiements, intégration et nouvelles fonctionnalités), documentation, procédure, amélioration continue et mise à jour des versions
• Suivre tous les sujets SAP incluant le management de projet, support technique, procédures d’entreprise, formation des utilisateurs, documentation etc.
• Partager les connaissances fonctionnelles et techniques auprès des membres de l’équipe et les accompagner dans le développement de leurs compétences SAP.
• Veiller à ce que l’avancement du projet, livraison, les échéanciers et la gestion du risque respectent les normes internationales.

Gestion du changement :

• Accompagner les activités de gestion du changement, incluant la formation, l’adoption des utilisateurs, et la documentation des procédures pendant et après la migration.
• Être le premier pont de communication entre les utilisateurs internes, les équipes IT mondiale et européenne, la maintenance externe et les partenaires de la migration durant les différentes phases de migration ainsi que durant les phases de maintenance.
• Assurer la collaboration technique et fonctionnelle entre SAP et les autres logiciels informatiques de l’entreprise (CRM, EDI, Paiement, logiciels RH etc).

Déploiement Européen :

• Diriger les futures préparations de déploiement vers les autres filiales européennes au besoin.
• Faciliter l’alignement et l’harmonisation des processus opérationnels avec le modèle d’exploitation Européen.
• Travailler en étroite collaboration avec le siège Européen et l’équipe « Global Program Gouvernance ».

Votre profil

De formation bac + 3/5 en informatique, vous justifiez impérativement d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire en gestion de projet ou participation à un déploiement et idéalement sur une entreprise d’un milieu logistique international.

Compétences techniques attendues

• Connaissance des systèmes, procédures, et applications de l’entreprise (ERP dont principalement S/4 Hana ou SAP ECC de préférence)
• Compréhension du management de changement et l’initiative des standardisations des procédures
• Résolution de problèmes et management des parties prenantes.

Langue : Bon niveau d’anglais (Minimum B2 - TOEIC)

Horaires : 35H.

Rémunération à définir en Fixe sur 13 mois selon profil + primes + Ticket Restaurant + avantages CSE + Participation aux bénéfices.

Attention poste avec astreinte (roulement effectué au sein de l’équipe)

A noter que notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap et ouvrons tous nos postes aux personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.

A propos de nous

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World.

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d’atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.