Chef de projet GEPP H / F

CNAM; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution d'enseignement supérieur recherche un(e) spécialiste en gestion des emplois et compétences pour piloter divers projets RH. Le candidat idéal a une formation en ressources humaines et une expérience confirmée en GEPP. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets transverses tout en bénéficiant d'une organisation de travail flexible, d'un CSE attractif et de perspectives de développement professionnel.

Prestations

Horaires variables

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

CSE attractif

Forfait mobilité durable

Tickets restaurant pris en charge

Qualifications

• Expérience confirmée en GEPP, ingénierie RH ou gestion de projets RH.
• Capacité à travailler en transversalité et à piloter des projets complexes.
• Qualités d'analyse, de synthèse et pédagogiques.

Responsabilités

• Piloter la mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences.
• Coordonner l'organisation des campagnes d'évaluation.
• Participer à des projets RH stratégiques et accompagner le changement.

Connaissances

Analyse des emplois

Animation d'ateliers

Rédaction

Outils bureautiques

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou sciences sociales

Outils

SIRH

Description du poste

Description du poste

Concrètement, vos principales missions ?

GEPP & Cartographie des emplois

• Piloter la mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences en lien avec les directions opérationnelles.
• Animer les ateliers d'alignement métiers, structurer les fiches emploi et coordonner leur validation.
• Contribuer à l'élaboration du dictionnaire de macro-compétences et des emplois génériques.
• Participer à l'analyse prospective des emplois et à la construction de passerelles métiers.

Campagnes annuelles d'évaluation et d'entretien professionnel

• Coordonner l'organisation des campagnes : cadrage, communication, suivi des indicateurs.
• Préparer les revues du personnel, analyser les résultats, appuyer les directions dans la formulation de plans d'actions.
• Participer à l'exploitation des entretiens professionnels.

Projets RH transverses & accompagnement au changement

• Piloter ou contribuer à des projets RH stratégiques (mobilité, onboarding, qualité de vie au travail, etc.).
• Accompagner l'évaluation de la charge de travail : mise en œuvre d'outils de mesure, analyse et recommandations.
• Participer à l'identification des viviers de compétences et aux projets de mobilité professionnelles.

Veille, analyse et reporting

• Réaliser une veille active sur les pratiques RH et les outils de GEPP.
• Produire des reportings consolidés sur les actions menées, valoriser les résultats auprès des parties prenantes.

Profil recherché

Vos compétences

• Maîtrise des méthodes d'analyse des emplois, de cartographie et des référentiels métiers.
• Capacité à animer des ateliers, à travailler en transversalité et à piloter des projets complexes.
• Qualités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et de pédagogie.
• Aisance avec les outils bureautiques, ou SIRH (souhaitée).

Votre formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, sciences sociales ou ingénierie des compétences.

• Expérience confirmée en GEPP, ingénierie RH ou gestion de projets RH transverses.

Informations complémentaires

Intégrer la CNAM c'est aussi pouvoir bénéficier :

• d'une organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail jusqu'à 2, 20 RTT
• annuels) ;
• d'unes perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, DRSM, CARSAT, UGECAM et autres organismes)
• d'un CSE attractif (sport, loisirs, voyages…) ;
• d'un forfait mobilité durable ou d'un remboursement du titre de transport à 75% ;
• des services du restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%.