CHEF d'ATELIER (H/F)

FONDATION ANAIS; Aubigny-sur-Nère; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fondation d'insertion professionnelle recherche un CHEF d'ATELIER à Aubigny-sur-Nère pour gérer une équipe de 6 Moniteurs d'Atelier et accompagner 60 travailleurs en situation de handicap. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience, une formation supérieure, et des compétences en management d'équipe et en relation client. Ce poste est un CDI, avec un forfait annuel de 208 jours.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en industrie ou production.
• Connaissance du secteur des personnes en situation de handicap.
• Permis B obligatoire.

Responsabilités

• Gérer et développer les productions des ateliers pour les personnes handicapées.
• Assurer la relation commerciale et la fidélisation des clients.
• Superviser l’entretien et la maintenance des matériels.

Connaissances

Organisation

Bon relationnel

Management d'équipe

Formation

Formation supérieure (idéalement ingénieur commercial)

Description du poste

CHEF d'ATELIER (H/F) 18 - AUBIGNY SUR NERE

Vous êtes à la recherche d'une opportunité ? Rejoignez la Fondation ANAIS au sein d'une équipe dynamique. Vous serez rattaché au Directeur de l'établissement, vous assureriez le management d'une équipe de 6 Moniteurs d'Atelier et l'accompagnement professionnel de 60 travailleurs en situation de handicap, la gestion, l'organisation et le développement commercial des activités de production de l'ESAT (espaces verts, entretien des locaux, sous‑traite industrielle, prestations de service en entreprise).

Avec ce poste vous aurez la possibilité d'agir pour un monde plus solidaire. Vous pourrez prendre part à la transition environnementale en rendant les activités de production plus respectueuses de l'environnement.

Responsabilités

• Gérer et développer les productions des ateliers en tenant compte des capacités des personnes en situation de handicap et de l’impact environnemental des activités.
• Proposer des améliorations en termes de conditions de travail, force de proposition en matière de sécurité; actualiser et faire vivre les procédures de production.
• Garantir la relation commerciale, de l’étude des besoins jusqu’au service après‑vente, incluant tarification, devis et justesse de la facturation; fidéliser la clientèle existante et rechercher de nouveaux clients.
• Assurer l’image de l’établissement et de ses savoir‑faire.
• Négocier les tarifs avec les fournisseurs, sélectionnant ceux qui s’engagent pour la préservation de l’environnement.
• Proposer de nouvelles orientations stratégiques en concertation avec la Direction.
• Rechercher de nouveaux partenaires d’insertion pour favoriser l’insertion des travailleurs dans le milieu ordinaire.
• Superviser l’entretien et la maintenance des matériels, y compris un parc de véhicules légers.
• Proposer un plan d’investissement annuel en fonction des orientations commerciales et de développement durable; suivre mensuellement le chiffre d’affaires et l’état des créances clients.
• Participer au recrutement des travailleurs et proposer un plan annuel de formations à la direction et à l’équipe d’accompagnement professionnel.

Compétences et aptitudes

• Organisation, fédération et mobilisation, bon relationnel avec équipes pluridisciplinaires, clients, partenaires.
• Connaissance du fonctionnement d'un atelier et sens pratique pour l’accompagnement pédagogique technique.
• Aimer manager et fédérer les équipes.
• Qualités de bienveillance, relationnelles, organisationnelles et aptitude à communiquer.
• Force de proposition, capacité à rendre compte des actions et suivre les procédures décidées par le siège.

Qualification / diplômes et profil

• Formation supérieure (idéalement ingénieur commercial).
• Minimum 2 ans d’expérience en industrie, production.
• Connaissance du handicap et du secteur (atelier sous‑traite industrielle, espaces verts, entretien ménager).
• Permis B obligatoire et expérience de conduite requise.

Profil souhaité

• Organisation, fédération, mobilisation, bon relationnel.
• Connaissance du fonctionnement d’atelier et sens pratique.
• Management de l’équipe.
• Bienveillance et aptitude à garantir un accompagnement respectueux.
• Force de proposition et capacité à rendre compte des actions.

Experience

• 2 ans : indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – idéalement ingénieur commercial.

Compétences

• Animer, coordonner une équipe.
• Connaissance du cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires.
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
• Développer et gérer des relations ou partenariats.
• Élaborer une stratégie de développement d’activité.
• Évaluer et développer les compétences des collaborateurs.
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Management opérationnel, pilotage d’activité.
• Superviser la mise en œuvre de projets sociaux.
• Veiller au respect des normes sanitaires et sociales.
• Posséder un permis B – indispensable.

Savoir‑être professionnels

• Esprit d’équipe.
• Rigueur et précision.
• Force de proposition.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Poste à pourvoir à partir du 10/11

Forfait annuel de travail 208 jours.

Type de contrat

CDI