Chargé SIRH MOA HR H/F

nosemplois; Saint-Nizier-le-Désert; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un profil avec une expérience de 5 ans en SIRH et 3 ans sur HR ACCESS. Le candidat doit gérer l'interface entre les experts RH et l'équipe technique, spécifier et valider les développements, et fournir un support. Une formation BAC + 5 est requise. Le salaire annuel est compris entre 50 000 € et 60 000 €.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans une activité SIRH.
• Expérience de 3 ans sur HR ACCESS et sur projets d'intégration SIRH.
• Capacité à formaliser les besoins et rédiger des Cahiers des Charges.

Responsabilités

• Assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier.
• Spécifier et valider les développements de l'équipe.
• Établir le support N2 auprès des experts RH.
• Maintenir l'organigramme et administrer la confidentialité.

Connaissances

Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS

Suite MS Office

Connaissance des processus RH et organisationnels

Maintenance d'une documentation utilisateur

Connaissance du paramétrage HR ACCESS

Formalisation des besoins

Reporting

Formation

BAC + 5

Description du poste

Mission générale

Faire l'interface entre les experts RH & PAIE et l'équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier, Accompagner les utilisateurs et assurer le bon déroulement du RUN (paie et outils), Participer aux projets d'intégrations et à la maintenance des solutions mises en production.

Détails du poste

• Comprendre les besoins d'évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs
• Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l'équipe MOE SIRH
• Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH
• Administrer la confidentialité et maintenir l'organigramme
• Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette
• Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident
• Participer activement à la gestion de projet

Le profil recherché

Formation : BAC + 5

Expérience : Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d'expérience sur HR ACCESS, Expérience sur un ou plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée.

Savoirs-faire :

• Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS - confirmé
• Suite MS Office - confirmé
• Connaissance des processus RH et organisationnels - Confirmé
• Maintenance d'une documentation utilisateur et veille nouvelles fonctionnalités - Confirmé
• Connaissance du paramétrage et du cycle de paie HR ACCESS - Débutant
• Fonctionnement général et architecture applicative SIRH dont HR ACCESS - confirmé
• Formalisation des besoins et rédaction de CdC - Confirmé
• Reporting - Confirmé

Savoirs-être :

• Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités
• Facultés d'analyse, rigueur et rationalité
• Formalisation, communication et sens du relationnel

L'entreprise

Vous êtes à la recherche d'une expérience sur un périmètre international et souhaitez promouvoir une approche collaborative, dans une entreprise ambitieuse et responsable?

Créé en 1991, le groupe Elior est un des leaders mondiaux de la restauration collective et des services. Ses 134 000 collaborateurs et collaboratrices nourrissent chaque jour plus de 3 millions de personnes dans 20 250 restaurants et points de vente dans cinq principaux pays, et assurent des prestations de services dans plus de 2 300 sites en France.

Référence dans le monde de l'entreprise, de l'enseignement, de la santé et des loisirs, le Groupe s'appuie sur un modèle économique construit autour de l'innovation et la responsabilité sociétale. Le Groupe a réalisé en 2022 un chiffre d'affaires de près de 4,5 milliards d'euros. Depuis 2004, Elior Group est adhérent au Global Compact des Nations unies, dont il a atteint le niveau advanced en 2015. Signataire depuis 2005 de la charte de la diversité, Elior Group soutient depuis 2019 les principes WEP de l'ONU.

Rejoindre le groupe Elior, c'est l'opportunité de développer vos compétences et votre excellence professionnelle au sein d'un groupe offrant une multitude d'environnements et de métiers, et de contribuer à la réussite du nouveau plan stratégique New Elior.

Salaire

Annuel, de 50000 € à 60000 €

À savoir

Nombre de poste: 1 - Niveau d'études:bac+5 - Expérience: 0 - 2 ans (débutant)