Chargé ou chargée de la formation continue

Les Hôpitaux De Chartres; Le Coudray; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier régionale recherche un professionnel en gestion de la formation. Vous serez chargé d'élaborer et de suivre le plan de formation, de gérer des projets liés à la formation, et de conseiller les agents dans leur développement professionnel. Ce poste à temps plein offre des conditions de travail sur 39 heures par semaine avec 25 jours de congés et 19 jours de RTT. Une expérience minimale de 5 ans est requise, de préférence en milieu hospitalier.

Prestations

Formations continues

Télétravail possible

Restauration sur site

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de la formation, idéalement en santé.
• Capacité à concevoir et piloter des projets de formation.
• Expérience en communication et relations interprofessionnelles.

Responsabilités

• Élaboration et suivi du plan de formation.
• Gestion de projets de formation.
• Conseil et orientation des agents sur les parcours professionnels.

Connaissances

Conception de plans de formation

Analyse des besoins utilisateurs

Gestion de budget

Communication interprofessionnelle

Formation

Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines ou sciences de l'éducation

Outils

Gesform Evolution

Description du poste

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service :

La Direction des Relations humaines a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et d’assurer la gestion administrative de l’ensemble des personnels.

Au sein de cette Direction, le service Développement Social (10 agents) mène les projets et activités en lien avec le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels au sein de l’Hôpital:

• Recrutement, concours, mobilité et maintien dans l’emploi
• Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, formation continue
• Prévention des risques professionnels, QVT, handicap et action sociale
• Dialogue social

Mission

Mission

Rattaché(e) à la Responsable Développement Social, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’évaluation des résultats et de l’efficacité de la politique de formation, élaborée en cohérence avec le projet d’établissement et la politique RH. Vous contribuerez à l’évolution des pratiques et la mise en place de nouveaux projets et outils innovants.

Activités :

• Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation
• Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets
• Achat de prestations: action de formation, programmes de développement des compétences
• Elaboration et mise en œuvre d’outils (tableaux de bord de la formation, grille d’analyse, d’évaluation…)
• Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
• Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu
• Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, groupes de travail et projet
• Veille relative à la formation et à l’évaluation des pratiques.

Organisation du travail :

Du lundi au vendredi: 39 heures par semaine – Poste à 100%

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète)

Profil

Compétences & qualités

• Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
• Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
• Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)
• Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation
• Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
• Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d’activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart
• Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes

Connaissances

• Gestion et Ingénierie de la formation, idéalement dans la Fonction Publique Hospitalière
• Conduite de projet
• Communication / relations interprofessionnelles
• Logiciel dédié à la gestion de la formation, idéalement Gesform Evolution

Savoir-être

• Capacité d’analyse
• Force de proposition
• Sens du service
• Rigueur

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées

Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines, sciences de l’éducation…

Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans la gestion de la formation, idéalement dans un établissement de santé

Grade Adjoint des cadres