Chargé.e RH Administration du Personnel (H / F)

LES NOUVEAUX HERITIERS (L.N.H.); Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil à taille humaine dans le secteur financier recherche un(e) gestionnaire administratif(ve) en Ressources Humaines. En CDI, vous serez intégré(e) dans une équipe dynamique et serez responsable de l'onboarding des employés, de la gestion des contrats, et du suivi des pratiques RH. Les candidats doivent avoir un Bac+5 minimum en Ressources Humaines, une première expérience en administration, et maîtriser l'anglais professionnel. Un bon niveau d'Excel et des compétences sur des outils RH sont également attendus.

Qualifications

• Première expérience en stage ou alternance en Administration du Personnel.
• Compétences en Excel et outils RH.
• Anglais professionnel (niveau B1 minimum).

Responsabilités

• Gestion de l’onboarding administratif des collaborateurs.
• Création des profils des collaborateurs dans les logiciels internes.
• Suivi administratif quotidien des pratiques RH.
• Rédaction des contrats de travail et des avenants.

Connaissances

Excel

Outils RH (SIGMA RH ou Pagga)

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire intervient depuis plusieurs années dans l’accompagnement stratégique de grandes organisations et de fonds d’investissement.

Son atout majeur réside dans son positionnement haut de gamme à la croisée du conseil financier, opérationnel et technologique.

Ce cabinet de conseil à taille humaine encourage un management de proximité, une culture de la méritocratie, des projets transverses stimulants et propose un cadre de travail collaboratif.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par la Responsable Paie & ADP, vous intégrez une équipe de 4 personnes.

• Gestion de l’onboarding administratif des collaborateurs
• Créer les profils des collaborateurs dans les différents logiciels internes
• Planifier les rendez-vous de visite médicale
• Rédiger les contrats de travail et les avenants
• Gérer l’affiliation à la mutuelle
• Suivi administratif quotidien et amélioration continue des pratiques RH
• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur situation administrative
• Rédiger des attestations employeur et des avenants contractuels
• Participer à l’amélioration des processus RH et à la communication interne RH

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social
• Expérience : Première expérience en stage ou alternance en Administration du Personnel
• Compétences : Excel (bonnes bases), outils RH (SIGMA RH ou Pagga est un avantage)
• Langue : Anglais professionnel (niveau B1 minimum)
• Qualités : rigueur, sens de la confidentialité, réactivité, esprit d’équipe, autonomie

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Responsable Paie et Administration du Personnel
• Troisième rencontre avec la Direction des Ressources Humaines