Chargé de recrutement

RANDSTAD INHOUSE SERVICES; Andrézieux-Bouthéon; Hybride; EUR 24 000 - 25 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence leader en ressources humaines recherche un Chargé(e) de recrutement (H/F) pour la sélection de talents dans divers secteurs. Ce poste en CDI offre un salaire brut annuel de 24 440 € avec des horaires flexibles, 23 jours de RTT et la possibilité de télétravail. Les candidats doivent avoir au minimum un BAC+2 et une première expérience dans le recrutement. Randstad garantit un environnement de travail propice à l'épanouissement professionnel.

Prestations

Plan d'actionnariat salarié

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Titres restaurant / Prime de panier

CSE

Qualifications

• Minimum de 6 mois d'expérience en sourcing digital.
• Curiosité et sens de l'organisation sont essentiels.
• Aisance relationnelle et envie de satisfaire les clients.

Responsabilités

• Identifier, attirer et sélectionner des talents.
• Pré-qualifier des candidats pour différents postes.
• Favoriser le positionnement des talents auprès des agences.

Connaissances

Recruter et intégrer une personne

Réaliser des entretiens de recrutement

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Techniques de sourcing candidat

Formation

BAC+2 minimum

Description du poste

Offre n° 202LRPY
Chargé(e) de recrutement (H/F)

Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !!Identifier, attirer et sélectionner des talents. C'est ton truc ?Tu es chargé du sourcing digital et de la pré-qualification exclusive d'une qualification ciblée (agent de production agroalimentaire, agent de fabrication automobile ou préparateur de commandes).Favorisant la prévision des besoins en recrutement et le positionnement des Talents auprès des agences, tu veilles à favoriser leur mise en poste.Ça te tente ?Pour te faciliter la vie, nous te proposons :

Une période d'intégration personnalisée de 3 mois,un package attractif avec un salaire fixe 24440€/ an et un variable mensuel sur objectifs,une amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi (soit 39h/semaine),un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et du télétravail, dès la validation de ta période d'essai,et bien d'autres avantages.Choisir Randstad, groupe certifié Top Employer, c'est s'assurer de rejoindre une entreprise où l'on peut s'épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.Le bon profil ? C'est peut-être le tien !En quelques mots : tu as un BAC+2 minimum, tu as déjà fait tes premières armes dans le sourcing digital (stage ou première expérience) et tu sais jongler avec des volumes de recrutement importants : c'est un bon début,Mais ce n'est pas tout !Ce qui compte le plus pour nous, c'est ta curiosité, ton sens de l'organisation, ta tenacité mais aussi ton aisance relationnelle et ton envie de satisfaire tes clients,Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.Et la suite ?Après le premier entretien avec le chargé de recrutement Interne, c'est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t'informer de l'avancée du recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Notre différence, ce sera TOI !

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail

• Salaire brut : Annuel de 24440.0 Euros à 24441.0 Euros sur 12.0 mois
• Plan d'actionnariat salarié
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Réaliser des entretiens de recrutement Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Techniques de sourcing candidat Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

6 à 9 salariés