Chargé.e de recrutement en CDD

RATP EPIC; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de transport urbain recrute un Chargé de recrutement pour rejoindre son équipe à Paris. Le candidat idéal aura un diplôme BAC + 5 en ressources humaines ou en psychologie et au moins 2 ans d'expérience, de préférence dans le recrutement de masse. Les responsabilités incluent l'identification des compétences, la présélection des candidats et la gestion de la partie administrative liée au recrutement. Ce poste est en CDD de 6 mois, offrant un environnement dynamique et enrichissant.

Prestations

Horaires de bureau

Expérience dans un grand réseau de transport

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience professionnelle requise.
• Expérience dans le recrutement de masse préférée.
• Capacités d’analyse et de synthèse exigées.

Responsabilités

• Identifier les compétences nécessaires pour chaque poste.
• Mise en œuvre du processus de recrutement.
• Réaliser les entretiens individuels de recrutement.

Connaissances

Connaissance des techniques d’entretiens

Réactivité

Autonomie dans le travail

Gestion des priorités

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

Formation

BAC + 5 en RH ou Psychologie du travail

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

🌐Rejoignez nous en tant que Chargé de recrutement F / H

Rejoindre la RATP, c’est intégrer l’un des plus grands réseaux de transport urbain au monde et contribuer chaque jour à la mobilité de plus de 8 millions de voyageurs en Île-de-France. Nos 48 000 collaborateurs assurent la circulation des bus, métros, RER et tramways, modernisent nos infrastructures et développent des solutions innovantes pour une mobilité plus durable. Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel.

Vous intégrez la Business Unit RSF (RATP Services Ferrés) qui regroupe l'ensemble des activités ferroviaires de la RATP, incluant le métro, le RER et les services en gares et stations associés. Elle assure la gestion opérationnelle, le pilotage stratégique et le développement des compétences sur l'ensemble du périmètre ferré, en lien avec les enjeux de mobilité urbaine, de sécurité, de qualité de service et d'innovation.

01. Poste et Missions

🎯Missions générales du poste :

Le ou la chargé(e) de recrutement identifie les compétences nécessaires à chaque poste, met en œuvre le processus de recrutement afin de garantir le respect des délais, et assure dans ce cadre un rôle de conseil auprès des départements clients, dont il est l’interlocuteur privilégié. Force de proposition en matière d’efficience, d’attractivité, ou encore d’expérience candidat, le ou la chargée de recrutement se doit de respecter les engagements qualité du service et du code de déontologie des acteurs du recrutement.

Le ou la chargé de recrutement soutien la bonne réalisation des différemment périmètres métiers de l’équipe, et peut également pilote une partie de l’activité, organiser les échanges avec la direction opérationnelle, des points bilans, et transmettre tous les éléments de reporting nécessaire.

🛠️Activités principales :

• Il / elle identifie des compétences nécessaires et recherchées, en fonction des besoins des clients
• Il / elle réalise la présélection des candidats (présélection téléphonique, tri des candidatures)
• Il / elle identifie les actions de sourcing pertinentes, s’assure de la bonne diffusion des offres, met participe à la mise en place de partenariats spécifiques
• Il / elle réalise les entretiens individuels de recrutement, rédige des comptes rendus d'entretiens, et fait le lien avec le département client sur les cas particuliers
• Il / elle gère la partie administrative liée au recrutement (visite médicale, constitution des dossiers des candidats)
• Il / elle participe aux manifestations liées à la promotion des métiers / emplois de l'entreprise
• Il / elle intègre et porte auprès de ses interlocuteurs les politiques d'entreprise en matière d'emploi et de recrutement
• Il / elle en fonction des besoins, soutien le pilotage les indicateurs nécessaire, et anime la relation client (organise les rencontres conformément au planning prévisionnel ou en cas de besoin, assure-le suivi du contrat de service ou des engagements, etc.…) réalise les bilans de son périmètre métier et est force de proposition pour l’amélioration du processus ni nécessaire
• Il / elle rédige les annonces d'emploi et les rend attractives (marketing des offres)

🛠️Activités autres :

Le ou la chargé(e) de recrutement peut également être en responsabilité sur des missions complémentaires :

• Mise en œuvre et suivi de prestations externes
• Interventions ou informations relatives à la politique de recrutement auprès des partenaires internes ou externes (correspondants missions locales, Pôle Emploi, RATP Dev, Région, Départements, etc.)
• Formation et accompagnement à l’intégration des nouvelles personnes du service
• Mise en œuvre et suivi de projets d’entité ou d’unité

🤝Cadre et exigences du poste :

S’il / elle dispose d’une certaine autonomie dans l’organisation de ses activités, le chargé de recrutement doit cependant s’inscrire dans les contraintes de planification de la production globale de l’unité.

La diversité des missions nécessite de gérer des tâches multiples en simultané.

Respect de la déontologie, du cadre légal, des bonnes pratiques et des engagements qualité.

02. Profil recherché

👤 Profil du poste :

Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC + 5 en RH ou en Psychologie du travail, et vous justifiez d’au minimum 2 ans d’expérience professionnelle. Une première expérience dans le recrutement de masse est préférée.

⭐Savoir-faire :

• Connaissance des techniques d’entretiens
• Réactivité, autonomie dans le travail, gestion des priorités
• Sens de l’organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs tâches

Capacités d’analyse et de synthèse

Pratiques des outils bureautiques et capacités à s’adapter à court terme aux outils de testing et de gestion informatique.

⭐Savoir-être :

• Capacité à prendre en compte les besoins du client
• Sens du contact et du travail en équipe
• Fortes capacités d’écoute et de communication
• Discrétion, respect de la confidentialité, positionnement déontologique fort
• Forte ouverture d’esprit et sens de l’innovation

⭐Positionnement du salarié dans l’organigramme de l’unité :

Le titulaire du poste est positionné sous l’organigramme hiérarchique suivant :

• N+1 : responsable de l’entité
• N+2 : DRH BU RSF

Informations complémentaires :

• Lieu : 23 rue Belliard – Paris 18
• Horaires de bureau
• CDD de 6 mois
• Région : Ile de France
• Type de contrat : Durée Déterminée (durée déterminée)