Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e)

Brink's France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de sécurité recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) pour gérer l'ensemble du processus de recrutement. Le candidat idéal a au moins 7 ans d'expérience, maîtrise le Pack Office et l'anglais, et possède d'excellentes compétences en communication. Ce rôle offre une opportunité de contribuer activement au développement des équipes dans un environnement stimulant.

Prestations

Rôle clé au sein de la stratégie RH

Environnement stimulant

Idées valorisées

Qualifications

• Expérience réussie de 7 ans minimum en recrutement, idéalement en grande volumétrie.
• Maîtrise des techniques de recrutement et entretien.
• Bonne maîtrise de l’anglais professionnel.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Définir les profils recherchés et rédiger les fiches de poste.
• Organiser des sessions de recrutement et conduire des entretiens.

Connaissances

Recrutement

Communication

Analyse

Organisation

Dynamisme

Outils

Pack Office

Description du poste

Overview

Nous recrutons : Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e)

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où vos compétences font la différence ? Rejoignez notre équipe et contribuez activement à la sélection et à l’intégration de nos futurs talents !

Vos missions

En véritable partenaire des managers et de la Direction, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement.
• Définir les profils recherchés et rédiger les fiches de poste.
• Diffuser les annonces, assurer le sourcing et la pré-sélection des candidats.
• Organiser et animer des sessions collectives de recrutement.
• Conduire les entretiens de motivation et sélectionner les meilleurs profils avec les managers.
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et garantir une expérience candidat de qualité.
• Être l’interface entre notre service recrutement et nos partenaires externes (cabinets, forums, institutions).

Votre profil

• Expérience réussie de 7 ans minimum en recrutement, idéalement dans un environnement avec du recrutement en grande volumétrie.
• Maîtrise des outils et techniques de recrutement, du sourcing téléphonique et de la conduite d’entretien.
• Bonne maîtrise du Pack Office et de l’anglais professionnel.
• Une connaissance du secteur de la sécurité et de sa réglementation (CNAPS, législation) est un atout.

Vos atouts

• Excellente communication orale et écrite.
• Sens de l’analyse, de l’organisation et des priorités.
• Dynamisme, autonomie et esprit d’équipe.
• Discrétion, fiabilité et sens du service client.

Ce que nous vous offrons

• Un rôle clé et responsabilisant au cœur de la stratégie RH.
• L’opportunité de participer activement au développement des équipes.
• Un environnement stimulant, où vos idées et votre expertise sont valorisées.

Rejoignez-nous et contribuez à construire les équipes de demain !