Chargé(e) de recrutement

Proprietes-privees.com; Pays de la Loire; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine expansion cherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre son équipe en Loire-Atlantique. Vous serez responsable du recrutement de mandataires immobiliers, de l'analyse des candidats à leur intégration. Ce poste exige une expérience commerciale, de solides compétences relationnelles et une capacité à travailler en équipe.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle entreprise

Chèques vacances

Qualifications

• Expérience commerciale exigée, idéalement dans le domaine de l'immobilier.
• Poste à pourvoir en CDI / CDD.

Responsabilités

• Recrutement de nouveaux mandataires immobiliers indépendants.
• Gestion administrative des dossiers de recrutement.
• Animation des sessions de recrutement en visioconférence.

Connaissances

Aptitude relationnelle et commerciale

Expérience commerciale

Maîtrise de la communication orale et écrite

Sens de l'organisation

Écoute active

Réactivité / Proactivité

Adaptabilité

Rigueur

Travail en équipe

Agilité pour les outils informatiques

Description du poste

Chargé(e) de recrutement, Loire-Atlantique

Loire-Atlantique, France

Intitulé du poste :

Le chargé(e) de recrutement réseau assure le développement des réseaux, il est en charge du recrutement de nouveaux mandataires immobilier indépendants sur les différents réseaux du groupe. Il est linterlocuteur privilégié des candidats, de la première sollicitation à lintégration finale qui se concrétise par la complétion dun contrat et la transmission de pièces justificatives. Dans ce cadre, il réalise des visioconférences afin de présenter les réseaux, le service associé et leur fonctionnement et est garant du bon suivi du processus dintégration.

Missions principales :

• Traitement des appels entrants, sortants et réalisation des relances associées
• Traitement des e-mails internes / externes et messagerie interne
• Analyse des leads en fonction des informations du réseau concerné
• Animation des sessions de recrutement en visioconférence
• Tenue, mise à jour et exploitation des différentes bases de données des candidats
• Gestion administrative des dossiers de recrutement (contrats et documents associés)
• Réalisation de reportings et suivi des indicateurs de performance individuels et collectifs
• Qualifier, analyser et valider les profils des candidats

Compétences clés pour le poste :

• Aptitude relationnelle et commerciale
• Expérience commerciale exigée, idéalement dans le domaine de limmobilier
• Maîtrise de la communication orale et écrite
• Sens de lorganisation
• Écoute active
• Réactivité / Proactivité
• Adaptabilité
• Rigueur
• Travail en équipe
• Agilité pour les outils informatiques
• Poste à pourvoir en CDI / CDD
• Rémunération selon profil
• Base 35 heures (amplitudes horaires 9h00 -19h00 du lundi au samedi matin)
• Tickets restaurant (10) / Mutuelle entreprise / Chèques vacances