Chargé(e) de l’offre et des partenariats F/H

PRIF Prévention Retraite Ile de France; Gentilly; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de prévention des retraites à Gentilly recherche un coordinateur pour mettre en œuvre et gérer des partenariats. Vous serez responsable de la promotion et du suivi des actions dans le cadre du Parcours Prévention, avec un accent sur l'animation d'un réseau de partenaires et la gestion administrative. Ce rôle requiert un diplôme BAC +3 minimum et une première expérience en coordination d'actions. Autonomie et bonne communication sont essentielles.

Qualifications

• Expérience en coordination d'actions et animation partenariale.
• Connaissance des acteurs territoriaux accueillant le public senior.
• Autonomie, polyvalence et force de proposition.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie de déploiement de l’offre de serive.
• Animer le réseau partenarial et suivre les interventions.
• Gérer les relations avec les partenaires et assurer le reporting.

Connaissances

Coordination des partenaires

Elaboration de reportings

Animation de réseau

Connaissance des techniques d’animation de groupes

Formation

BAC +3 en action sociale, santé publique ou gestion de projet

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable des partenariats et du déploiement de l’offre, vous assurer un rôle en contribuant activement à la mise en œuvre du Parcours Prévention et à la gestion des relations avec les partenaires du Prif :

1. Mettre en œuvre la stratégie de déploiement de l’offre de service

• Promouvoir le Parcours Prévention auprès des partenaires (collectivités, associations, bailleurs, etc.)
• Assurer la programmation des ateliers du Parcours Prévention en lien avec un portefeuille de partenaires, en fonction des objectifs définis annuellement
• Coordonner les relations entre les opérateurs du Parcours Prévention et les partenaires pour garantir la bonne tenue des ateliers et l’atteinte des objectifs
• Réaliser le suivi opérationnel des actions et contribuer au reporting : mettre à jour les outils de suivi (tableau de pilotage, GRC, etc…)
• Contribuer à la gestion de la relation grand public : promouvoir l’offre dans le cadre de salons et forums à destination des séniors franciliens, répondre aux demandes mails et téléphones des participants

2. Mettre en œuvre la démarche qualité et animer le réseau partenarial

• Suivre la qualité des interventions et le respect des engagements contractuels par les opérateurs
• Contribuer à organiser et animer des sessions d’information ou de formation à destination des partenaires opérateurs
• Accompagner les partenaires locaux pour favoriser la mobilisation des participants
• Participer à l’amélioration des outils, processus et supports existants
• Contribuer à l’évolution de l’offre de service du Prif

3. Contribuer à la gestion administrative des partenariats

• Contribuer à la formalisation et au suivi des conventions avec les partenaires opérationnels
• Participer au suivi administratif des opérateurs (réception et contrôle des factures et pièces justificatives)
• Contribuer à l’élaboration des dossiers de demande de financement (réponse aux appels à projets) et des bilans

Vous êtes diplômé d’une formation à minima BAC +3 en action sociale, santé publique, gestion de projet ou développement local.

Vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie ou d’une alternance dans la coordination d’actions et l’animation partenariale.

Vous connaissez les acteurs territoriaux qui accueillent le public senior autonome (collectivités, associations, résidences autonomie).

Vous êtes autonome, polyvalent et force de proposition.

Rejoignez l’équipe du PRIF pour ce poste qui nécessite les compétences et aptitudes suivantes :

Compétences :

• Coordination, gestion et suivi d’un portefeuille de partenaires et de prospects
• Elaboration des reportings / bilans, et proposition de notes et études d'aide à la décision
• Animation d’un réseau de partenaires
• Connaissance des techniques d’animation de groupes / conduite de groupes de travail

Aptitudes :

• Aisance relationnelle / sens du contact
• Aptitude à collaborer avec une multiplicité d’acteurs
• Sens de l'organisation / rigueur
• Faculté de synthèse et d'analyse
• Aptitude à l’autonomie et la prise d’initiative