Chargé de Recrutement Placement H / F

Appel Medical recrute pour Appel Medical; Brest; Sur place; EUR 25 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement à Brest recherche un Talent Acquisition Specialist. Vous développerez des stratégies créatives pour repérer les meilleurs candidats, assurerez le suivi entre clients et candidats, et contribuerez à la visibilité de la marque employeur. Le poste propose un salaire fixe de 24 440 € brut/an, avec des avantages tels que 23 jours de RTT et une journée de télétravail par semaine. Nous recherchons une personne curieuse, agile et dotée d'une forte aisance relationnelle.

Prestations

Intégration personnalisée de 3 mois

Variable déplafonné

23 jours de RTT

Télétravail

Qualifications

• Expérience réussie en recrutement, y compris en alternance.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Dynamisme commercial et compétences rédactionnelles.

Responsabilités

• Imaginer des stratégies de sourcing pour repérer des talents.
• Évaluer les compétences et soft skills des candidats.
• Assurer le suivi entre clients et candidats.

Connaissances

Curiosité

Agilité

Aisance relationnelle

Sensibilité commerciale

Formation

Bac +2 minimum

Description du poste

Connecter les talents et les opportunités, c'est ton truc ?

Fais battre le coeur du recrutement !

Ce que tu feras

• Imagine la stratégie de sourcing la plus ingénieuse pour repérer des talents prometteurs
• Publie des annonces percutantes, évalue les compétences des candidats et apprécie leurs soft skills
• Présente avec agilité les candidatures pour créer la rencontre clients-talents et réussir le bon matching
• Assure un suivi harmonieux entre clients et candidats pour des collaborations réussies
• Accompagne les talents dans leur intégration
• Injecte une dose de dynamisme commercial au service de la santé
• Prospecte avec énergie pour identifier de nouveaux besoins en personnel de santé et décrocher des rendez-vous commerciaux
• Propose des placements proactifs pour répondre rapidement aux attentes des établissements de soins
• Fidélise un réseau de clients et de talents en créant des relations durables basées sur la confiance
• Construit des partenariats solides et participe aux forums, salons et évènements liés au recrutement mais aussi au secteur de la santé
• Développe la marque employeur sur les réseaux sociaux pour gagner en visibilité

Ça te tente ?

Ce qu'on propose

• Des outils digitaux INnovants
• une période d'intégration personnalisée de 3 mois
• un package attractif avec un salaire fixe de 24 440 € brut / an et un variable déplafonné
• une amplitude horaire : 8h30-12h30 et 13h30-18h30 du lundi au vendredi
• un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et 1 journée de télétravail par semaine, dès la validation de ta période d'essai
• et bien d'autres avantages

Choisir Appel Médical, groupe certifié Top Employer, c'est s'assurer de rejoindre une entreprise où l'on peut s'épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.

Le bon profil ? C'est peut-être le tien !

En quelques mots : tu as un Bac +2 minimum et une première expérience réussie en recrutement (alternance aussi ! ) : c'est un bon début,

Ce qui compte le plus

Ce qui compte le plus pour nous, c'est ta curiosité, ton agilité, ta capacité à relever des défis et à prendre part à l'aventure, mais aussi ton aisance relationnelle et rédactionnelle, ta sensibilité commerciale et ton envie de satisfaire tes clients,

Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Et la suite ?

Après le premier entretien avec le chargé de recrutement Interne, c'est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t'informer de l'avancée du recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre différence ce sera TOI !