Chargé de Recrutement IT H / F

Groupe Avem; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur des ressources humaines à Lyon cherche un(e) recruteur(se) spécialisé(e) en IT. Vous collaborerez avec les managers pour répondre à leurs besoins en recrutement, en assurant le reporting et en participant à l'animation de la marque employeur. Avec au moins 3 ans d'expérience en recrutement de profils IT, vous apporterez votre rigueur et votre adaptabilité dans un poste clé. Avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail flexible et autres bénéfices.

Prestations

14 jours de RTT/an

Télétravail flexible après 4 mois

Chèques déjeuner

Prise en charge transports en commun (70%)

Accord de participation et d'intéressement

Comité d'entreprise

Qualifications

• 3+ ans d'expérience en recrutement de profils IT en ESN ou cabinet.
• Rigueur dans l'organisation quotidienne des process.
• Attraction pour le recrutement de profils IT.

Responsabilités

• Analyser les besoins avec les managers et rédiger des annonces.
• Réaliser des entretiens en collaboration avec les managers.
• Coanimer des rituels de recrutement.
• Participer à la campagne d'alternance 2026.

Connaissances

Recrutement de profils IT

Analyse des besoins

Chasse de profils stratégiques

Optimisation du process recrutement

Communication interne et externe

Posture de Business Partner

Rigueur et organisation

Adaptabilité et coopération

Formation

Licence ou Master en Ressources Humaines

Outils

ATS HelloWork

LinkedIn

Description du poste

Rattaché(e) à Sophie, Responsable recrutement, vous travaillerez en binôme avec Nadège, Coordinatrice d'activités recrutement sur le périmètre DSI / Data.

Vous contribuerez activement au développement des squads IT en apportant votre expertise recrutement et connaissances des métiers IT.

Vos missions seront de :

1. Recrutement

• Analyse des besoins avec les managers, rédaction d'annonces, réalisation des entretiens en collaboration avec les managers, réalisation des propositions d'embauche.
• Chasse de profils stratégiques
• Optimisation du process recrutement : expérience client (interne / externe)
• Réalisation du reporting (KPI recrutement), communication continue sur l'état d'avancement des recrutements
• Coanimation de rituels recrutement
• Participation active à la campagne d'alternance 2026

2. Marque employeur

• Participation aux projets liés à la marque employeur
• Réalisation de préconisations pour améliorer les pratiques liées à la marque employeur
• Animation de l'attractivité de l'entreprise par la pratique régulière de l'inbound marketing.

Outils utilisés :

ATS HelloWork, HelloWork, LinkedIn.

Et vous

• Vous êtes diplômé(e) d'une licence ou master RH.
• Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans en recrutement de profils IT en ESN ou cabinet de recrutement.
• Votre posture de Business Partner est reconnue
• Votre rigueur est un atout dans votre organisation quotidienne de suivi des process
• Votre adaptabilité, votre coopération sont appréciées.
• La satisfaction client (interne / externe) est au coeur de vos missions

Nous recherchons avant tout une personnalité ! Voici ce qu'il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste :

• Un attrait pour le recrutement de profils IT
• Que LinkedIn soit votre terrain de jeu favori !

Démarrage :

dès que possible

Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !

Rythme de travail :

37h15 du lundi au vendredi

Station assise, travail sur écran(s)

Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT / an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.

Notre processus de recrutement

• Préqualification téléphonique avec Nadège de l'équipe recrutement
• Test de personnalité Assess First
• Entretien avec Sophie, Responsable recrutement et Nadège, Coordinatrice d'activités recrutement
• 2ème entretien avec Isabelle, RRH

Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer.

Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil :

Cliquez sur le lien ci-dessous : cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe !

https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI

Pour encore plus d'informations :

• TikTok : avem.groupe
• Linkedin : AVEM (Groupe)
• Site internet : http://www.avem-groupe.com/