Chargé de Recrutement IT Confirme H / F

HELPLINE; Marcq-en-Barœul; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur IT recherche un(e) chargé(e) de recrutement IT confirmé pour intégrer son équipe. Vous serez responsable de toutes les étapes du recrutement pour des profils IT et vous participerez également à des événements pour élargir le réseau de l'entreprise. Ce poste nécessite une expérience réussie en recrutement, de solides compétences en sourcing et d'excellentes capacités de communication. Rejoignez une équipe bienveillante avec de nombreuses opportunités d'évolution.

Prestations

Ambiance dynamique et collaborative

Projets ambitieux

Opportunités d'évolution

Qualifications

• Expérience réussie en recrutement dans un environnement IT, de préférence en ESN.
• Maîtrise des outils et techniques de sourcing.
• Capacité à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs.

Responsabilités

• Sourcing des candidats via des plateformes spécialisées.
• Gestion du processus de recrutement et évaluation des CV.
• Suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participation aux événements pour étendre le réseau.

Connaissances

Compétences en sourcing

Communication

Organisation

Formation

Diplôme Bac +5

Description du poste

Je recherche un(e) chargé de recrutement IT confirmé pour consolider notre équipe en d’autres termes : #chasseur, #persévérance, #charismatique ! A ce poste, tu seras responsable de l’ensemble des étapes de recrutement pour nos profils IT, qui seront positionnés chez nos clients en région Nord.

Je ne vais pas t'apprendre ton métier mais selon notre organisation pour ce poste :

• Sourcing des candidats : Recherche active de talents via des plateformes spécialisées (LinkedIn, job boards, réseaux sociaux, etc.), ainsi que la mise en place de stratégies de sourcing efficaces. La chasse reste ton meilleur atout mais tu peux également lancer la création d'annonces, la diffusion et la gestion quotidienne.
• Gestion du processus de recrutement : Suite à la réception des CV tu évalues puis réalises une pré-sélection de qualité où tu repères nos futures pépites. Nous suivons chacun nos candidats tout au long du processus de recrutement selon la méthode interne SAPHIR. Tu réalises donc l'entretien en parallèle des commerciaux pour valider les compétences requises. Tu communiques les retours aux candidats dans les plus brefs délais. Il est également de ton rôle de récupérer les informations personnelles pour élaborer le contrat de travail. Nous sommes tous polyvalents !
• Suivi d'intégration : Tu effectues ce suivi avec beaucoup d'attention afin de connaître le ressenti du collaborateur. Cela nous permet de faire perdurer le lien privilégié entre recruteur et collaborateur.
• Évènements : Cela fait partie de notre ADN, aller à la rencontre des candidats, de nos partenaires et des écoles. Nous sommes en capacité aussi de les accueillir chaleureusement dans nos locaux lors de portes ouvertes. Tu apprécies d'étendre notre réseau et rendre l'entreprise encore plus visible.
• Veille technologique : Suivre les évolutions du marché IT pour adapter les stratégies de recrutement et les profils recherchés.
• Amélioration continue : Participer à l'amélioration des processus de recrutement notamment dans des groupes de travail à l'échelle nationale. Tout idée est bonne à prendre.

Pourquoi rejoindre HELPLINE ?

• Ambiance dynamique et collaborative : Tu intégreras une équipe motivée, bienveillante et prête à t'accompagner. Des points individuels sont organisés chaque semaine ainsi que des réunions collectives.
• Projets ambitieux : Nous te proposons de participer à des projets stimulants, d'avoir un réel impact sur la croissance de notre entreprise et la satisfaction de nos clients.
• Opportunités d'évolution : Nous valorisons les talents et encourageons la mobilité interne pour faire évoluer nos collaborateurs.

Tu sais que tu es fait(e) pour ce job quand :

• Expérience : Diplômé d'une formation supérieure de type Bac +5, tu justifies d'une expérience réussie en recrutement impérativement dans un environnement IT. Super bonus si tu viens déjà d'une ESN.
• Compétences en sourcing : Tu maîtrises les outils de sourcing et tu sais utiliser des techniques avancées pour attirer les meilleurs talents. La chasse n'a plus de secret pour toi et tu es à l'affut des profils les plus rares et / ou expérimentés. Peut-être sont-ils déjà dans ton réseau ?
• Communication : Tu possèdes de solides compétences en communication et tu sais t'adapter à différents interlocuteurs (candidats, managers, équipes techniques). Tu parles le même langage qu'eux car tu connais parfaitement les attentes de chacun.
• Organisation : Tu es rigoureux(se), autonome et capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle.