Chargé de Paie et SIRH HF

Segula Technologies; Courbevoie; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'ingénierie recherche un(e) Chargé(e) de Paie et SIRH pour gérer le processus de paie et optimiser les outils SIRH. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines et une expérience de 2 à 5 ans. Cette position nécessite rigueur, autonomie et bonne communication avec les équipes. Postulez si vous êtes proactif et ouvert au changement.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire.
• Capacité à gérer les priorités et travailler en équipe.
• Proactivité et esprit d'initiative.

Responsabilités

• Gestion de la paie et établissement des bulletins.
• Veille réglementaire sur les pratiques de paie.
• Administration et paramétrage du SIRH.

Connaissances

Maitrise des outils SIRH et logiciels de paie

Connaissance des obligations légales et réglementaires

Rigueur

Autonomie

Bon sens relationnel

Formation

Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Le / La Charg(e) de Paie et SIRH assure la gestion complte du processus de paie et contribue ldministration et l0optimisation des outils SIRH pour les collaborateurs de SEGULA Technologies. Vous eates le / la garant(e) de la conformit e9 lgale et rglementaire tout en participant l0amlioration continue des processus RH.

Activit abs principales / Responsabilit abs

• Gestion de la paie : Collecte et v e9rification des informations n e9cessaires l e9tablissement des bulletins de paie
• edition des bulletins de paie et suivi des d e9clarations sociales (URSSAF, mutuelle, proyance, retraite compl e9mentaire)
• Veille r e9glementaire et mise e0 jour des pratiques paie selon la l e9gislation en vigueur
• 0tablissement et e9dition des Soldes de Tout Compte
• SIRH et reporting : Administration et param e9trage du SIRH de l e9entreprise (CEGEDIM Teams RH)
• Participation aux projets d e9optimisation et d e9volution du SIRH
• Contr f4le les demandes d e9volutions et validation des recettes
• R e9alisation de tableaux de bord RH pour le suivi de la masse salariale et des indicateurs RH
• Gestion et suivi des habilitations dans l e9outil de tickets du CSP Paie
• dvolution de l e9outil CEGEDIM Teams RH l e0aide de l e0IA
• Suivi de la facturation des prestations SIRH
• Support et conseil : coute des questions des clients internes sur la paie et les processus RH
• Accompagnement des utilisateurs des SIRH

Qualifications : Profil recherch e9

• Formation Bac+2 0 Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou quivalent
• Exp e9ride de 2 e0 5 ans sur un poste similaire, id e9alement en entreprise industrielle ou bureau d e9ngineerie
• Maitrise des outils SIRH et logiciels de paie
• Connaissance des obligations lgales et r e9glementaires en mati e8re de paie et droit social
• Rigueur, autonomie et bon sens relationnel
• Capacit e9 e0 g e9rer les priorit e9s et travailler en e9quipe

Qualit e9s personnelles

• Sens de la confidentialit e9 et de la discr e9tion
• Proactivit e9 et esprit d e9initiative
• Adaptabilit e9 et ouverture au changement

Informations suppl e9mentaires

SEGULA TECHNOLOGIES est une entreprise attach e9e la mixit et la diversit e9 nous reconnaissons et recrutons tous les talents.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Internship,Accounts Receivable,Generator,Computer Operating,Corporate Risk Management

Experience : years

Vacancy : 1