Chargé de nouveaux projets éolien F/H - Lyon - CDI

Q ENERGY; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader des énergies renouvelables recherche un Chargé de Nouveaux Projets Éoliens à Lyon. Ce poste requiert une expérience dans l'éolien et des compétences en prospection foncière. Le candidat idéal devra identifier et sécuriser de nouveaux projets éoliens, gérer les relations avec les élus, et analyser la rentabilité des projets. Cette entreprise valorise flexibilité et bien-être au travail, et propose des avantages sociaux attractifs.

Prestations

Flexibilité et bien-être

Congés pour actions de bénévolat

Forfait mobilité durable

Titres restaurants

Activités bien-être

Couverture mutuelle

Qualifications

• Expérience réussie dans le domaine de l’éolien, du solaire et/ou de l’énergie.
• Permis B nécessaire.

Responsabilités

• Participer à l’identification de nouveaux projets éoliens et à leur développement.
• Analyser le modèle économique des projets identifiés.
• Gérer les relations avec les tiers impliqués dans le développement des projets.

Connaissances

Relations avec les élus et collectivités locales

Compétences en prospection et négociation foncière

Autonomie

Dynamisme

Compréhension des valeurs rurales

Formation

Bac +3 minimum en Énergie, Environnement, Aménagement du Territoire, Commerce

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France avec plus de 25 ans d’expérience dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques. Nous comptons plus de 200 employés et 7 agences régionales ainsi qu’un siège social basé à Avignon. Rejoignez‑nous dans cette aventure passionnante et contribuez à faire une différence durable pour notre planète.

Q ENERGY est la société européenne d’énergie verte à 360°. Avec plus de 500 employé.e.s, nous développons, construisons et gérons des actifs d’énergie renouvelable sur l’ensemble de la chaîne de valeur des projets à grande échelle – du solaire à l’éolien terrestre et offshore, en passant par le stockage d’énergie et les centrales hybrides. Avec un pipeline de plus de 16 GW, nous comptons parmi les leaders des énergies renouvelables en Europe. Nous sommes toujours à la recherche de talents souhaitant nous rejoindre pour contribuer à un monde durable alimenté par l’énergie verte.

Raison d’être du poste

Intégré au sein d’une équipe régionale de développement, le Chargé de Nouveaux Projets Éoliens participe à l’identification de nouveaux projets éoliens, à leur sécurisation sur le territoire et à leur développement jusqu’à la phase où les études en vue du dépôt des demandes d’autorisations administratives sont lancées, sur un périmètre donné. Il participe ainsi au renouvellement et à l’alimentation du portefeuille de projets en développement de l’équipe.

Rattachement hiérarchique

Hiérarchique : Responsable Régional Éolien

Missions

• Mise en œuvre des stratégies de prospection définies au niveau national et régional; 
• Identification de nouveaux sites, par travail cartographique et de terrain. Identification des servitudes et contraintes réglementaires des zones identifiées. Analyse de l’ensemble des risques du projet;
• Analyse du modèle économique des projets identifiés et de leur rentabilité;
• Participation aux dossiers d’appel à projets lancés par les communes ou intercommunalités;
• Initiation et gestion des relations avec les tiers impliqués dans le développement des projets : élus, services de l’État, riverains, propriétaires et exploitants de terrains, etc.;
• Récupération de documents cadastraux et juridiques (attestations notariales, baux ruraux, relevés MSA…) afin d’identifier les propriétaires et exploitants de parcelles incluses dans la zone d’étude du projet. Collecte et analyse des documents d’urbanisme en vigueur ;
• Contacts et rencontres avec les propriétaires et exploitants pour leur présenter la société, le projet et les actes de maîtrise foncière. Négociation avec les propriétaires et exploitants dans la limite des trames‑types et du clausier pré‑validés selon les procédures internes;
• Coordination avec les membres des équipes support et de l’équipe développement éolien pour évaluer les caractéristiques optimales du futur parc éolien et mettre en œuvre toutes les actions nécessaires à sa sécurisation;
• Organisation de l’archivage des pièces originales relatives au foncier des projets. Mise à jour de la base de données des projets et des actes fonciers;
• Toute autre activité liée au développement des projets de la société (représentation de la société sur des Salons, au sein de France Energie Éolienne, etc.)

QSE

• Respect et mise en œuvre des procédures de sécurité et de qualité au sein de l’entreprise;
• Participation à l’amélioration des procédures au sein de l’unité Développement Éolien;
• Participer ou initier les actions correctives à mettre en place.

Profil

• Bac +3 minimum : Énergie, Environnement, Aménagement du Territoire, Commerce, etc;
• Expérience réussie dans le domaine de l’éolien, du solaire et/ou de l’énergie;
• Relations avec les élus et collectivités locales : avancé;
• Compétences en prospection et négociation foncière : avancé;
• Perception des valeurs rurales : avancé;
• Compétences comportementales : autonomie, dynamisme, adaptable, esprit de synthèse, compréhension des valeurs rurales, force de proposition, pugnacité.

Permis B nécessaire

Comment faisons‑nous la différence ?

• Des valeurs fortes et incarnées;
• Un management de proximité;
• Une dynamique d’organisation apprenante;
• Une entreprise en constant développement;
• Valorisation et développement des compétences.

Nos avantages sociaux

• Flexibilité et bien‑être : possibilité de jours de télétravail et flexibilité des horaires;
• 4 jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat;
• L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500 € par an;
• Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo …) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité;
• Titres restaurants (9 € pris en charge à 50 % par la société);
• Activités “bien‑être” (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE;
• Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et prévoyance.

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d’horizons différents pour qu’elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion afin de garantir l’égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.

QENERGY France s’engage à examiner toutes candidatures à compétences égales. Nous sommes soucieux d’adapter notre processus de recrutement et d’intégration aux personnes en situation de handicap.