Charge de Gestion RH & Paie H / F

MATCHMAKER Recrutement; Levallois-Perret; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Chargé(é) de Gestion RH et Paie à Levallois-Perret. Le candidat idéal a un Bac +5 et 3 à 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, maîtrise indispensable de SILAE et très bonne maîtrise d'Excel. Les responsabilités incluent la gestion de la paie et le soutien aux demandes RH des médecins. Ce poste est crucial pour le bon fonctionnement de l'équipe RH.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un périmètre similaire incluant la paie et des missions RH polyvalentes.
• Contribution à des procédures disciplinaires ou au suivi de contentieux RH appréciée.

Responsabilités

• Gestion de la paie (semi-externalisée - SILAE).
• Collecter, contrôler et valider les variables de paie.
• Répondre aux sollicitations RH des médecins chefs de centre et autres.

Connaissances

Maîtrise impérative de SILAE

Très bonne maîtrise d'Excel

Autonomie

Rigueur

Formation

Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit social

Outils

SILAE

Kelio

Staff&GO

Description du poste

Overview

MaMa recrute pour son client, un GIE dans le domaine médical, un Chargé(é) de Gestion RH et Paie - F / H. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Responsabilités

• Gestion de la paie (semi-externalisée - SILAE)
• Collecter, contrôler et valider les variables de paie (environ 450 bulletins / mois)
• Suivre les DSN mensuelles et évènementielles, soldes de tout compte, fins de contrat, AT / MP
• Être l'interface avec le prestataire paie (RSM)
• Gérer les échéances, fiabiliser les processus
• Suivi des honoraires médicaux
• Contrôler les feuilles d'honoraires des médecins libéraux
• Travailler avec la comptabilité sur la refacturation
• Maintenir une relation professionnelle et réactive avec les médecins
• RH de proximité et service client interne
• Répondre aux sollicitations RH des médecins chefs de centre, responsables régionaux et fonctions support
• Apporter un appui RH de premier niveau : paie, absences, congés, statut, documents RH
• Faire preuve de pédagogie, de clarté et de disponibilité
• Pilotage SIRH et optimisation des process

Utilisation des outils RH du groupe

• SILAE pour la paie
• Kelio pour la gestion des temps (GTA)
• Staff&GO pour administration RH
• Participer à l'automatisation, la structuration et la fiabilisation des données RH
• Contribuer aux projets RH transverses (onboarding, contrôle de gestion sociale)

Formation et expérience

• Formation et expérience
• Diplôme requis : Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit social, ou à défaut, une expérience significative dans une fonction similaire, notamment en cabinet comptable ou environnement multi-établissements
• Expérience souhaitée : 3 à 5 ans minimum sur un périmètre similaire incluant la paie et des missions RH polyvalentes

Compétences

• Maîtrise impérative de SILAE
• Connaissance de Kelio (GTA) et/ou Staff&GO appréciée
• Très bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules, vérification de données)
• Pratique des outils de reporting et de gestion RH digitalisée
• Sens du service client interne et de la relation transverse
• Rigueur, confidentialité, pédagogie, autonomie
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant et multi-interlocuteurs

Atouts

• Une expérience dans la gestion des relations sociales (IRP)
• Une contribution à des procédures disciplinaires ou au suivi de contentieux RH