Chargé de Gestion RH H / F

UAF Life Patrimoine; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) Responsable RH pour rejoindre son équipe à Paris. Le candidat idéal a un Bac +5 en ressources humaines et au moins 10 ans d'expérience en gestion des RH. Il/Elle sera chargé(e) de recruter, d'accompagner les collaborateurs, et de participer aux projets de développement RH. Ce poste est essentiel pour le soutien continu des équipes opérationnelles.

Qualifications

• Excellente expérience en gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en collaboration avec différents départements.
• Expertise dans le recrutement et l'intégration de nouveaux employés.

Responsabilités

• Recruter pour les sites parisiens, lyonnais et rennais.
• Participer à l'onboarding dans le SIRH.
• Conseiller les collaborateurs sur les questions RH.
• Accompagner les managers sur les problématiques RH.
• Participer au plan de formation.

Connaissances

Recrutement

Accompagnement RH

Écoute active

Gestion des conflits

Formation

Bac +5 en ressources humaines

Description du poste

Overview

Rattaché(e) à la responsable du développement RH et carrière et au sein d'une équipe de 2 personnes, vous aurez en charge les missions suivantes :

Responsibilities

• Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDD et CDI pour nos sites parisiens, lyonnais et rennais : rédiger les annonces, réaliser les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivre le process de recrutement auprès des managers, réaliser les prises de références
• Rédiger les promesses d'embauche et participer à l'onboarding dans le SIRH en lien avec les équipes paie et ADP
• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (contrat de travail, développement professionnel).
• Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail)
• Accompagner les managers sur les problématiques RH au sein de leurs équipes
• Participer au plan de formation : identification des besoins, suivi du plan de formation des nouveaux entrants, suivi administratif
• Participer aux projets de développement de l'entreprise sur le volet RH

Qualifications

De formation de type Bac +5 en ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au minimum 10 ans en GRH dans une entreprise de service, idéalement un groupe.