Chargé / Chargée relation Entreprise (H/F)

GROUPEMENT D INTERET PUBLIC POUR L INSER; Berre-l'Étang; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dédiée à l'insertion recherche un Chargé / une Chargée relation Entreprise à Berre-l'Étang. Le rôle inclut des responsabilités variées telles que la gestion des dossiers, le développement de réseaux d'entreprises et la mobilisation des jeunes sur des actions d'accompagnement. Le candidat idéal doit avoir une expérience significative et le Titre CISP, ainsi qu'un permis de conduire. Ce poste exige également une forte capacité à proposer des actions adaptées aux besoins du marché de l'emploi et à animer des ateliers.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Complémentaire santé

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Indemnité transports

Qualifications

• 6 mois d'expérience requise.
• Capacité à mobiliser divers acteurs pour l'emploi.
• Doit avoir un véhicule léger.

Responsabilités

• Gérer administrativement les dossiers confiés.
• Développer le réseau d'entreprises partenaires.
• Participer à des ateliers et des actions de sensibilisation.

Connaissances

Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi

Mobiliser les aides et mesures pour l'emploi

Proposer des actions de formation

Analyser les besoins du marché de l'emploi

Assurer le suivi des projets

Utiliser les outils numériques

Formation

Bac ou équivalent - Titre CISP acquis

Description du poste

Offre n° 202FLSZ
Chargé / Chargée relation Entreprise (H/F)

Les missions principales du salarié en lien avec ce poste devront être accomplies en plus de celles qui lui sont déjà attribuées en grâce au titre conseiller / conseillère en Insertion Sociale et Professionnelle. leur suivi en gérant administrativement les saisies et suivi des dossiers confiés ; proposer et assurer l'instruction administrative- Mettre en œuvre différentes modalités d'intermédiation Jeunes / Entreprises (Opérations de recrutement/Job dating, Info Co Découverte sectorielle, Visites d'entreprises, PMSMP, .)- Recueillir des offres d'emploi et réaliser des CUI (PEC et CIE)- Développer le réseau d'entreprises partenaires au travers de l'activation de plans de prospection- Animer des Ateliers hebdomadaires SAS Prospection Emploi et faire du lien avec les contenus abordés lors des ateliers proposés par la Garantie Jeunes (« Compétences Fortes, Contrats de Travail. »)- Préparer et Mobiliser les jeunes en parcours Garantie Jeunes sur l'ensemble des actions menées par le PRE ou ses partenaires- Assurer la promotion auprès des entreprises des aides et mesures en faveur de l'emploi (Plan de Relance Jeunes #1jeune1solution)- Participer à l'analyse des attentes et besoins du tissu économique local à partir de données recueillies sur le terrain et via des enquêtes de satisfaction- Assurer un appui technique et informatif auprès des équipes, des jeunes et des entreprises- Participer à la construction d'outils de communication interne ou externe- Diffuser l'offre de services de la mission locale auprès des partenaires économiques, et Sensibiliser les responsables d'entreprises au public jeune accueilli- Initier des collaborations avec les entreprises en formalisant des partenariats conventionnés- Participer aux réunions du PRE- Restitution de compte-rendu de réunions, suivi des actions engagées etc..- Réalisation de bilans intermédiaires et finaux Qualitatif et quantitatif- Développer le Partenariat avec les Agences d'Emploi

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2400.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Indemnité transports

Déplacements : Ponctuels

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent- Titre CISP acquis Cette formation est indispensable

Compétences

• Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi Cette compétence est indispensable
• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne Cette compétence est indispensable
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins du marché de l'emploi
• Assurer le suivi des projets et des initiatives
• Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
• Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
• Participer à des salons professionnels et des conférences
• Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi
• Utiliser les outils numériques
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

GROUPEMENT D INTERET PUBLIC POUR L INSER

20 à 49 salariés