Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

IZIWORK; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire est à la recherche d'un Chargé de recrutement pour gérer l'ensemble du processus de recrutement. Vous serez chargé de recenser les besoins auprès des clients, de publier des annonces et de sourcer des candidats. Le candidat idéal aura au moins un an d'expérience et sera à l'aise avec les outils numériques. Ce poste est en CDI, 39 heures par semaine, avec un salaire selon l'expérience.

Qualifications

• 1 an d'expérience en recrutement est indispensable.
• Aisance avec les outils digitaux et jobboards.
• Capacité d'analyse des besoins en formation et recrutement.

Responsabilités

• Gestion du processus de recrutement et relation avec les clients.
• Sourcing et préqualification des candidats.
• Onboarding et suivi des intégrations.

Connaissances

Maîtrise des techniques de recrutement

Aisance rédactionnelle

Utilisation de la suite Google

Compétences en communication

Description du poste

Offre n° 201KRHJ
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Missions : Gestion du processus de recrutement - Recueil des besoins auprès des clients (commande volumique) - Elaboration de fiche de poste et définition des profils - Publication d'annonce sur notre console de staffing - Sourcing de candidat sur les CVthèques et tri de CVs - Préqualifications téléphoniques - Organisation de sessions collectives - Onboarding des candidats et élaboration des contrats Gestion du processus d'intégration - Suivi de l'intégration des intérimaires le premier jour - Gestion des missions et suivi des renouvellements - Recueil de l'attente client à la fin de la période d'essai - Alerte si besoin et gestion quotidienne Relation client et développement - Relation quotidienne avec les clients et alerte - Proposition active de candidats - Recueil des divers besoins clients. Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins d'évolution et d'adaptabilité de l'entreprise. Compétences techniques : - Maîtrise des techniques de recrutement (publication d'annonces, entretien, rétention de candidats) - Aisance rédactionnelle - Utilisation des jobboards (Indeed, Pole emploi, Hellowork) - Utilisation de la suite google (Gsheet, Drive) - Connaissance du monde du travail temporaire (serait un plus) - Aisance et appétence pour les outils digitaux

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée
Salaire

• Selon expérience

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)