CEO de transition – Phase de cession / fusion (H / F)

Cabinet RH Confidentiel; Paris; Sur place; EUR 150 000 - 200 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un CEO manager de transition pour une mission confidielle d'une durée de 4 à 5 mois. Le candidat idéal doit avoir une expérience confirmée en management de transition et une capacité à évoluer dans des environnements technologiques. Les responsabilités incluent d’incarner la gouvernance et sécuriser la trajectoire de cession/fusion de l'entreprise. La localisation est en France, avec une présence requise.

Qualifications

• Expérience confirmée de CEO de transition, DG ou dirigeant COMEX dans des contextes de cession ou fusion.
• Capacité à dialoguer avec des acquéreurs industriels ou financiers.
• Sang-froid et sens politique.

Responsabilités

• Incarner la gouvernance de l’entreprise.
• Accompagner le dirigeant ou reprendre le flambeau si nécessaire.
• Sécuriser la trajectoire de cession/fusion jusqu’au closing.

Connaissances

Leadership charismatique

Capacité à évoluer dans des environnements technologiques

Excellente culture de la gouvernance

Description du poste

CEO manager de transition – Phase de cession / fusion (H / F)

Mission de management de transition confidentielle

Démarrage : janvier 2026 | Horizon : avril–mai 2026

Nous accompagnons une entreprise technologique européenne à fort contenu R&D, engagée dans une phase structurée de cession ou de fusion selon le scénario final à horizon avril–mai 2026 .

Le mandat n’est ni commercial , ni un sujet de retournement.

Il s’agit d’un rôle de gouvernance et de leadership exécutif , au plus haut niveau.

Le rôle

Nous recherchons un CEO manager de transition expérimenté , capable :

• d’incarner la gouvernance de l’entreprise dans une phase de transmission capitalistique,
• d’accompagner le dirigeant en place ou de reprendre le flambeau si nécessaire,
• de sécuriser la trajectoire de cession / fusion jusqu’au closing,
• de dialoguer d’égal à égal avec des acquéreurs industriels ou financiers internationaux ,
• de préserver la stabilité managériale et les actifs critiques de l’entreprise.
• Le CEO de transition n’a pas de rôle commercial opérationnel et n’intervient pas sur la vente des produits ou services.

Le profil recherché

Expérience confirmée de CEO de transition, DG ou dirigeant COMEX dans des contextes de cession, fusion, adossement ou transmission AVEC PRISE DE MANDAT SOCIAL (expérience impérative).

Leadership charismatique et institutionnel , crédible face à des boards exigeants.

Excellente culture de la gouvernance et des enjeux actionnariaux .

Capacité à évoluer dans des environnements technologiques ou R&D-driven , sans expertise sectorielle requise.

Sang-froid, hauteur de vue, sens politique et humain.

Une expérience sectorielle spécifique est un atout , mais pas un prérequis .

Des profils issus de secteurs variés (industrie, services B2B, technologie, infrastructure, etc.) sont bienvenus.

Modalités

• Mission de CEO de transition
• Durée : 4 à 5 mois
• Localisation : France (présence requise)
• Confidentialité absolue