CDI - Chef de Projet Intégration IT - Grand Groupe International H/F

KatchMe; Vanves; Hybride; EUR 70 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Un grand groupe international recherche un Chef de Projet Intégration IT pour piloter les projets de migration des entités acquises. Vous serez responsable de l'ensemble du processus d'intégration, depuis l'audit initial jusqu'à la migration complète vers le cloud Azure. Le candidat idéal aura 7 à 10 ans d'expérience en gestion de programme IT, avec une solide expertise en infrastructures et un leadership prononcé. La localisation est flexible entre Boulogne-Billancourt et Limoges, avec des déplacements occasionnels.

Prestations

Intéressement et participation

Perspectives d'évolution vers du management

Qualifications

• 7 à 10 ans d'expérience minimum en pilotage de programmes IT.
• Expérience dans des environnements internationaux et multi-entreprises.
• Compréhension des enjeux post-fusion / acquisition.

Responsabilités

• Piloter les programmes d'intégration IT des sociétés acquises.
• Assurer la gouvernance des projets : planning, budget, qualité.
• Être l'interlocuteur principal des DSI des sociétés rachetées.

Connaissances

Gestion de projet

Coordination transverse

Cloud Azure

Leadership

Communication

Description du poste

CONTEXTE :

Dans le cadre de sa forte dynamique de croissance externe, mon client (grand groupe international expert en solutions pour la gestion de l'énergie et des infrastructures électriques) réalise aujourd'hui 3 à 5 acquisitions par an et ambitionne d'atteindre une dizaine de rachats annuels à l'échelle mondiale.

Les sociétés acquises, de 20 à 50 collaborateurs jusqu'à plusieurs centaines, évoluent dans les domaines de l'électrique, des infrastructures et des datacenters, et disposent chacune de leur propre SI.

Pour accompagner cette accélération, ils renforcent l'équipe dite "Docking" et recrutent un Chef de Projet Intégration IT, véritable bras droit du Directeur de Programme, afin de piloter et coordonner les projets de migration des entités rachetées.

VOS MISSIONS :

Vous intervenez en tant que chef d'orchestre des projets de migration post-acquisition.

À ce titre, vous êtes en charge de :

• Piloter les programmes d'intégration IT des sociétés acquises, de l'audit initial à la migration complète.
• Coordonner les chefs de projet experts (réseau, cloud Azure, workplace, identité) afin d'assurer une progression synchronisée des migrations sur l'ensemble des périmètres.
• Garantir la migration progressive vers le cloud Azure, dans une logique de standardisation du SI.
• Être l'interlocuteur principal des DSI des sociétés rachetées.
• Assurer la gouvernance des projets : planning, budget, qualité, delivery et respect des délais.
• Être le garant de la relation humaine et opérationnelle avec les équipes intégrées dans un contexte post-M&A.
• 7 à 10 ans d'expérience minimum en pilotage de programmes IT, projets d'intégration ou de migration à grande échelle.
• Solide background infrastructures / cloud / réseau / workplace / identité.
• Expérience confirmée dans des environnements internationaux et multi-entreprises.
• Bonne compréhension des enjeux post-fusion / acquisition : intégration, standardisation, gouvernance.
• Excellentes compétences en gestion de projet, coordination transverse et communication.
• Leadership naturel, capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs et projets en parallèle.
• À l'aise dans un contexte international (anglais professionnel requis oral et écrit).

CONDITIONS :

• Localisation : Boulogne-Billancourt ou Limoges
• Déplacements sur Limoges 1 fois tous les 2 mois et à l'international de manière très ponctuelle.
• Rémunération : 70-75 K€ brut annuel, selon profil et expérience + intéressement et participation.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

• Être au coeur des projets de M&A et de modernisation du SI d'un groupe international de renom.
• Participer à des projets structurants de standardisation et transformation cloud.
• Évoluer dans un environnement stratégique, transverse et international.
• Perspectives d'évolution possibles vers du management ou de la mobilité interne (France / international)