CDD - Juriste en droit social (H / F)

OCP; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil juridique recherche un(e) spécialiste en droit social pour conseiller les managers et garantir le respect des législations sociales. Le poste implique la gestion de dossiers contentieux, la veille juridique et la participation aux projets RH. Diplômé(e) d'un Master 2 en droit du travail et ayant 3 à 5 ans d'expérience, vous serez rattaché(e) à la direction des ressources humaines. Ce poste est proposé dans le cadre d'un CDD d'un an, avec des missions variées et un environnement de travail engagé.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
• Reconnu(e) pour expertise dans le domaine.
• Sens de l'engagement du service client.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur le droit social.
• Participer à la sécurisation des procédures RH.
• Gérer les dossiers contentieux.
• Réaliser la veille juridique en droit social.
• Assurer les alertes managériales.

Connaissances

Expertise en droit social

Rigueur

Capacité d’analyse

Bon sens relationnel

Formation

Master 2 en droit du travail

Description du poste

Description du poste

Au sein de l’équipe développement social, vous êtes le garant du respect de la législation sociale et de sa mise en œuvre opérationnelle dans le cadre de la stratégie de l’entreprise et du groupe.

Vous aurez principalement les missions suivantes :

• Conseiller et accompagner les managers sur l’application du droit social et garantir le respect des règles sociales en vigueur dans l’entreprise (lois, conventions, accords collectifs etc…).
• Participer à la sécurisation des procédures et projets RH de l’entreprise.
• Assurer le support juridique dans le cadre du dialogue social et des différents processus : rédaction et suivi des accords collectifs et des plans d’actions des entreprises du groupe.
• Gérer les dossiers contentieux.
• Réaliser la veille juridique en matière de droit social, alerter l’équipe des ressources humaines sur les évolutions des dispositions en vigueur et leurs éventuels impacts.
• Assurer les alertes managériales pour sensibiliser et faire évoluer la qualité de la politique sociale individuelle et collective pour les établissements et dans l’entreprise (suivi des avertissements, des pv..).

Vous serez rattaché(e) à la direction des ressources humaines.

Qualifications

Diplômé(e) d’un Master 2 en droit du travail, vous avez une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et pour votre capacité d’analyse dans le domaine. Rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous avez le sens de l’engagement du service client.

Informations supplémentaires

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD d'un an.