Juriste droit social Transport

American President Lines; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport maritime à Marseille recherche un Juriste en droit social pour intégrer son équipe RH. Le rôle inclut la gestion des dossiers juridiques, le suivi des alertes sociales et la participation aux réunions avec les représentants du personnel. Le candidat idéal doit avoir un Bac +5 en droit social et une première expérience, une connaissance du secteur maritime est un atout. Ce poste s'inscrit dans une mission d'engagement pour un environnement de travail sain et conforme aux lois en vigueur.

Qualifications

• Une première expérience professionnelle est souhaitée.
• Une connaissance du secteur maritime constitue un atout.

Responsabilités

• Gérer le suivi juridique et administratif des dossiers individuels.
• Recevoir et suivre les alertes sociales ou signalements.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des contrats d’engagement.
• Réaliser des recherches juridiques et rédiger des notes sur les sujets de droit social.

Connaissances

Connaissance du Code du travail

Compétences en relations sociales

Gestion des alertes sociales

Formation

Bac +5 Master en droit social

Outils

Outils de reporting RH

Description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Lieu:

Marseille, FR

CDD Juriste droit social - Transport / MaritimeH/F

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050.
À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

VOTRE RÔLE :

En tant que membre de l’équipe Relations Sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous apporterez votre expertise et vos conseils aux responsables des départements RH ainsi qu’aux responsables des Ressources Humaines sur l’ensemble des sujets relatifs au droit du travail.

1. Suivi des dossiers RH individuels

• Gérer le suivi juridique et administratif des dossiers individuels : insuffisance professionnelle, inaptitude, absences prolongées, ruptures de contrat, mesures disciplinaires et fin arrêt maladie.
• Préparer les éléments juridiques nécessaires aux décisions RH (projets de courrier, fiches d’analyse, tableaux de suivi).
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des contrats d’engagement et avenants.
• Aider l’équipe crewing au suivi de carrières des marins (entretien de parcours professionnel, briefing, debriefing …)

2. Gestion des alertes et prévention sociale

• Recevoir et suivre les alertes sociales ou signalements (RPS, harcèlement…)
• Participer aux enquêtes internes et à la rédaction des rapports d’enquête.
• Contribuer à la mise en œuvre des plans d’action correctifs ou préventifs.
• Tenir à jour le registre des alertes et proposer des actions de sensibilisation.

3. Appui en relations collectives

• Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel (synthèse, documents supports).
• Participer aux réunions de négociation et rédiger les accords collectifs
• Assurer la rédaction de notes ou de comptes rendus de réunion
• Contribuer à la diffusion des informations issues des accords collectifs ou décisions sociales auprès des crew manager.
• Participer aux réunions du CSE sur les sujets impliquant les navigants

4. Support juridique et veille

• Réaliser des recherches juridiques et rédiger des notes sur les sujets de droit social.
• Contribuer à la veille juridique sur le Code du travail, Code des transports, la MLC 2006, les conventions collectives, et la jurisprudence sociale.
• Mettre à jour les supports internes (procédures RH, fiches pratiques, guides).
• Participer à la sensibilisation juridique des équipes Crewing, formation et paie (présentations, fiches synthétiques, FAQ internes).
• Gérer les contentieux en lien avec les conseils externes et superviser la mise en œuvre des décisions.
• Assurer l’interface avec les interlocuteurs externes : inspection du travail maritime, médecine des gens de mer, Armateurs de France, ENIM, etc.

5. Suivi administratif et reporting

• Tenir à jour les tableaux de suivi des procédures individuelles et des contentieux en cours.
• Assurer la bonne circulation des informations entre les équipes Crewing, Paie et Affaires Sociales.
• Contribuer à la production d’indicateurs pour le reporting social.
• Bac +5 Master en droit social
• Une première expérience professionnelle est souhaitée
• Une connaissance du secteur maritime constitue un atout;
• Une expérience au sein d’une entreprise maritime (transport de marchandises, croisières, etc.) est appréciée, ou dans le secteur des transports