Carrefour Banque - Bac+3 CRCRH

Carrefour Banque; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise bancaire recherche un alternant en Ressources Humaines pour accompagner l'encadrement et animer des formations. Vous serez responsable de promouvoir le bien-être au travail et de garantir le respect de la réglementation sociale. Les candidats doivent avoir de bonnes compétences en communication et une connaissance des processus RH. Ce poste est une excellente opportunité pour développer vos compétences en milieu professionnel.

Qualifications

• Connaissance approfondie des processus RH.
• Capacité à animer des formations.
• Compétences en communication et en conseil.

Responsabilités

• Accompagner l’encadrement avec un conseil expert en RH.
• Animer des actions de formation pour développer les compétences.
• Garantir le bien-être au travail et prévenir les risques psychosociaux.

Description du poste

Le Relai Ressources Humaines doit garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle de la Politique et de la Stratégie de la Direction des Ressources Humaines sur son périmètre, en collaboration avec les Services DRH du siège et les différentes Directions de Carrefour Banque.

Le Relai Ressources Humaines en alternance a pour missions :

1. Accompagner l’encadrement en apportant aux opérationnels un conseil expert dans l’application des process Ressources Humaines.
2. Animer des actions de formations (individuelles ou collectives) pour développer les compétences RH et managériales des collaborateurs.
3. Identifier et promouvoir les bonnes pratiques dans le souci de favoriser le bien-être au travail.
4. Garantir une présence et une disponibilité régulière au sein des services placés dans son périmètre afin d’assurer le rôle de support Ressources Humaines opérationnelles.
5. Garantir le respect des règles relatives au cadre du travail.
6. Garantir la mise en œuvre de l'ensemble des actions permettant de porter la politique et la stratégie de la DRH sur son périmètre.
7. Proposer des solutions RH opérationnelles permettant de répondre aux besoins de l’entreprise.
8. Prévenir l’entreprise contre les risques psychosociaux en organisant, lorsque nécessaire, des diagnostics des unités de travail dans son périmètre.
9. Représenter la Direction des Ressources Humaines lors des CSSCT locaux et accompagner les élus lors des enquêtes CSSCT.
10. Proposer des actions correctrices nécessaires à la maîtrise des frais de personnel.
11. Garantir le respect de la réglementation sociale au quotidien afin de réduire le risque de litige.
12. Préparer et fournir, en coordination avec le Service Relations Sociales, les éléments factuels nécessaires aux dossiers de contentieux et représenter l’entreprise dans les différentes instances.
13. Remplir les reporting nécessaires à la centralisation des indicateurs RH.