Cadre socio éducatif en charge du service social des patients et de l’EPRRED-Groupement Hospita[...]

HOSPICES CIVILS DE LYON; Bron; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital public recherche un responsable pour le service social. Le candidat devra animer une équipe, garantir le suivi des actions du service social, veiller à la mise en place de formations et d'améliorations au sein du réseau régional. Une expérience en protection de l’enfance et une formation en management sont requises. Ce poste est vacant, avec un temps de travail de 100% et des responsabilités variées concernant la veille réglementaire et la coordination des équipes. Le début est souhaité pour le 01/02/2026.

Qualifications

• Expérience en protection de l’enfance fortement appréciée.
• Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière.
• Expertise en législation sociale.

Responsabilités

• Encadrer et animer le service social de l’Hôpital Mère Enfant.
• Animer et coordonner l’équipe EPRRED.
• Assurer une veille réglementaire et scientifique.

Connaissances

Sens du contact

Organisation

Curiosité

Dynamisme

Esprit d'équipe

Rigueur

Autonomie

Formation

CAFERUIS/Master 2 en management

Outils

Excel

Outlook

Business Objects

Description du poste

1 / Encadrer et animer le service social de l’Hôpital Mère Enfant :

· Fixer les objectifs du service en collaboration avec le cadre supérieur du Service Social, le Directeur du GH, en articulation avec la coordination du service social.

· Veiller à la continuité du service: gestion du planning prévisionnel de congés, organisation des absences.

· Favoriser, soutenir, faire valoir les projets d’action et de partenariats du service, en interne et en externe

· Assurer les recrutements en collaboration avec le cadre supérieur.

· Recenser les besoins en formation de chaque agent ou du service en articulation avec le plan de formation de l’ensemble du service social et du plan de formation annuel des HCL.

· Organiser le service en fonction de la charge de travail: suivi et identification, adaptation des besoins.

· Assurer le conseil technique de proximité pour son équipe.

· Veiller au reporting régulier du service, rédiger le rapport d’activité du service

· Être le représentant du service social du Groupement auprès des services (administratifs, paramédicaux et médicaux), des partenaires internes et externes (Justice, Conseils Départementaux : PMI, CRIP, Aide Sociale à l’Enfance, IDEF, Service social; Sécurité Sociale, CAF, Associations, services spécialisés…), apporter son analyse et son expertise pour les problématiques complexes

2/ animer et cordonner l’équipe Pédiatrique Référente Régionale Enfance en Danger (EPRRED)

Coordination et animation du réseau régional

• Animer/coordonner l’équipe EPRRED composée de médecins des CHU de Lyon, Grenoble et St Etienne: Organiser des réunions régulières pour déterminer les actions à mener, en assurer le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation.

• Assurer l’animation la coordination des UAPED sur le territoire ARA Est: Organiser et animer des temps de travail: journée annuelle, groupes de travail pluriprofessionnels thématiques

• Développer des partenariats : Collaborer avec le Centre Régional de Psycho-traumatisme, les autres EPRRED, l’association la Voix de L’Enfant, l’ONPE.

Formation et sensibilisation

• Organiser avec l’équipe EPRRED des sessions de formation : à destination des professionnels des UAPED du territoire.

• Élaborer des outils : Participer à la création, avec les membres de l’EPRRED et les professionnels des UAPED, améliorer la prise en charge des enfants accueillis dans les UAPED.

Veille et amélioration continue

• Assurer une veille réglementaire et scientifique : Suivre l’évolution des lois, des recommandations nationales (ex : protocoles médico-judiciaires) et des bonnes pratiques en matière de prise en charge en UAPED des enfants en danger.

• Évaluer les dispositifs : Mener des audits et recueillir les retours des professionnels pour identifier les axes d’amélioration de l’EPRRED (avec l’appui de Promotion Santé Auvergne-Rhône-Alpes)

• Promouvoir l’innovation : Explorer de nouvelles méthodes d’accompagnement (ex : outils numériques, partenariats avec des chiens d’assistance) et les intégrer aux pratiques régionales.

Communication et plaidoyer

• Valoriser les actions de l’EPRED : Rédiger des bilans d’activité, des rapports et des communications pour les tutelles (ARS, ministère de la Santé, de la Justice, Haut-Commissariat à l’Enfance) et les partenaires.

• Représenter l’EPRRED : Être l’interlocuteur privilégié des instances régionales et nationales sur les questions liées à la prise en charge en UAPED des enfants en danger.

3/ Être référent dans le cadre des domaines transversaux placés sous sa responsabilité :

• · Assurer la veille réglementaire, technique, et institutionnelle dans le pôle d’activité qui lui est attribué.

  · Être l’interlocuteur identifié et assurer l’expertise dans son domaine au sein de l’équipe pour toute demande de conseil interne ou externe à laquelle les autres cadres ne sont pas techniquement en mesure de répondre.

  · Promouvoir dans les Instances concernées le point de vue du Service Socialfondé sur la prise en compte des activités des équipes et des informations issues de l’activité de veille réglementaire dans son domaine d’expertise.

  · Assurer l’information des autres membres de la Coordination dans son champ de référence.

  · Faciliter la prise de relais des projets par le cadre de secteur,soit dans les réunions de coordination, soit en intervenant en binôme (cadre du secteur et cadre référent) sur les Groupements Hospitaliers.

  · Inventorier, développer, favoriser le travail en réseaux dans son domaine d’activité

  Organiser des groupes de travail inter sites dans son domaine de responsabilité

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière : Socio-éducatif, psychologue

Etablissement : GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité : Service social

Nature du contrat : "Titulaire"]

Quotité de temps de travail : 100

Modèle Horaires : JOUR

Nature du poste : Poste vacant

Catégorie Emploi : Catégorie A

Date de recrutement souhaitée : 01/02/2026

Nom du Cadre Recruteur : Alexandre CORDIER

- CAFERUIS/Master 2 en management/ expérience d’encadrement souhaitable

- Expérience en protection de l’enfance fortement appréciée

- Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière, expertise en législation sociale

- Sens du contact et de l’organisation, Curiosité, dynamisme, esprit d’équipe

- Rigueur et autonomie

- Connaissances des outils et de la réglementation budgétaire

- Maîtrise des outils informatiques et en particulier d’Excel, OUTLOOK, BUSINESS OBJECTS