Cadre de Santé Pôle Gériatrie/Gérontologie Secteur Ehpad

Center Hospitalier de Libourne; Libourne; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en Nouvelle-Aquitaine recherche un cadre de santé pour son pôle gériatrie/gérontologie. Le candidat sera responsable de l'organisation et de la coordination des activités de soins et de vie sociale des résidents. Ce poste exige un diplôme de cadre de santé et une expérience en management d'équipe. Vous travaillerez 39 heures par semaine avec des horaires de jour et des gardes occasionnelles.

Qualifications

• Connaissances approfondies en animation d'équipe.
• Connaissances opérationnelles en droit des usagers du système de santé.
• Connaissances approfondies en éthique et déontologie professionnelles.

Responsabilités

• Organiser l’activité de soins et des prestations associées.
• Manager l’équipe paramédicale et coordonner les services.
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Connaissances

Animation d'équipe

Communication / relations interpersonnelles

Gestion administrative

Management

Analyse de situation

Formation

Diplôme de cadre de santé

Description du poste

Cadre de Santé – Pôle Gériatrie / Gérontologie – Secteur Ehpad

Paramédical ouvert à tout type de contrat CDD CDI

Poste au centre hospitalier de Libourne, site de Robert Boulin pour le pôle : Gériatrie/gérontologie – Secteur, Discipline : EHPAD

Poste et horaires

• 39 heures / semaine
• Régime au forfait
• Horaires de travail : journée
• 5 jours sur 7
• Garde les weekends et jours fériés
• Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l’encadrement.

Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle, le cadre de l’EHPAD est responsable de l’organisation, l’animation et la coordination des activités d’hébergement, de soins et de vie sociale des personnes accompagnées. Il assure une fonction de gestion, de coordination, d’information, de relation et de communication au sein de l’établissement. Le cadre de santé manage l’équipe paramédicale en collaboration avec l’IDEC en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Liens hiérarchiques et liens fonctionnels

• LIENS HIÉRARCHIQUES : Cadre de pôle; Coordonnatrice Générale des Soins - Directeur des Soins; Directeur d'établissement
• LIENS FONCTIONNELS : Equipe médicale; Médecin chef de pôle; Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES

• Organiser l’activité de soins et des prestations associées
• Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

MISSIONS SPÉCIFIQUES

• Management d’infirmières coordinatrices présentes sur chaque EHPAD
• Pilotage des ressources humaines : contractuel, suivi de l’absentéisme
• Conduite de projet de vie au sein des structures en collaboration avec l’équipe de direction de l’EHPAD et sa collègue cadre de santé
• Participation aux conseils de vie sociale, au comité de direction des EHPADS

ACTIVITÉS

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

* Diplôme de cadre de santé.

SAVOIR - DESCRIPTION

NIVEAU REQUIS : Animation d'équipe, Connaissances approfondies; Communication / relations interpersonnelles, Connaissances approfondies; Droit des usagers du système de santé, Connaissances opérationnelles; Ethique et déontologie professionnelles, Connaissances opérationnelles; Evaluation de la charge de travail, Connaissances approfondies; Gestion administrative, économique et financière, Connaissances opérationnelles; Management, Connaissances approfondies; Méthodes de recherche en soins, Connaissances générales; Méthodologie d'analyse de situation, Connaissances approfondies; Organisation du travail, Connaissances approfondies; Santé publique, Connaissances générales; Soins, Connaissances approfondies; Stratégie et organisation/conduite du changement, Connaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE

• Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe
• Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences
• Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique
• Respecter les procédures et les consignes institutionnelles
• S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus
• Respecter les délais
• Faire preuve d\'entraide et de solidarité envers ses pairs et l\'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers
• S\ engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l\'institution et du territoire
• Ecouter et respecter la parole d\'autrui, les décisions prises et les avis divergents
• Se mettre à la portée d\'autrui en adaptant son discours et son attitude
• Argumenter ses positions et ses points de vue
• Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES

• Cadre Soignant de pôle
• Formateur des professionnels de la santé
• Directeur des Soins

ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION

À : Madame Olivia RUFAT, Coordonnatrice générale des soins, [e-mail]
Monsieur Guillaume LADRIX, Directeur des soins, [e-mail]
Au secrétariat de la Direction des soins, [e-mail]
Pour plus de renseignements : Tél. [phone] / 16 36