CADRE DE SANTE - MEDECINE INTERNE et CONSULTATIONS DE MEDECINE

Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège; Saint-Jean-de-Verges; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier moderne dans l'Occitanie recherche un cadre de santé pour assurer la qualité et la continuité des soins. Vous serez responsable de la gestion d'équipes, de la coordination des soins et du développement des compétences. Une expérience de 3 ans en tant qu'IDE est exigée. Ce poste nécessite également la maîtrise des outils informatiques essentiels. Des formations spécialisées sont conseillées, notamment en plaies et cicatrisation. Un environnement dynamique où vous pouvez faire une différence.

Qualifications

• 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE requis.
• Maitrise des logiciels EXCEL, WORD, OUTLOOK et POWER POINT.
• Capacité à analyser et justifier des résultats d'activité.

Responsabilités

• Assurer l'organisation et la qualité des soins.
• Gérer et coordonner plusieurs équipes.
• Évaluer et développer les compétences des collaborateurs.

Connaissances

Analyse des données

Gestion d'équipe

Communication

Organisation

Planification

Formation

Diplôme de cadre de santé

Outils

DX Care

OCTIME

Description du poste

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LE POSTE :

La fiche de poste complète peut être demandée par mail à [e-mail]

Définition

Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant.

Il est responsable :

• De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées
• Du management d'une ou plusieurs équipe(s)
• De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
• Du développement de la culture qualité et gestion des risques
• De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives
• De l'encadrement des étudiants
• Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires
• Du respect des missions du service public et des règles de déontologie

Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.

Il participe à la promotion des activités sur le territoire.

• Libellé activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des Personnels

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes obligatoire

• Cadre de santé

Expérience exigée

3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE

Formations obligatoires

EXCEL / WORD / OUTLOOK / POWER POINT

Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care)

Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME)

Formations conseillées

DU plaies et cicatrisation

DU éthique

DU douleur

Libellé savoir - Niveau requis (Maîtrisé)

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

• Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même

• Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.