Cadre de santé de nuit - site de l'enfant et de l'adolescent- CH Fondation Vallée - H / F

Groupe Hospitalier Paul Guiraud; Gentilly; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé de renommée recherche un Cadre de santé de nuit pour gérer l’équipe de nuit et garantir la qualité des soins. Le poste exige une expérience en milieu hospitalier, des compétences en gestion d'équipe et la capacité à gérer des situations cliniques critiques. Vous travaillerez à temps plein avec un rythme de 10 heures par nuit, principalement du lundi au jeudi.

Qualifications

• Expérience en milieu hospitalier exigée.
• Capacité à gérer des situations critiques.
• Compétences en management d'équipe et en formation.

Responsabilités

• Gérer l’équipe de nuit et garantir la qualité des soins.
• Participer à la prévention des risques et à la gestion des conflits.
• Superviser l’application des procédures de soins.

Connaissances

Gestion d'équipe

Analyse des situations cliniques

Communication

Gestion de risques

Formation

Diplôme d'État d'infirmier

Formation complémentaire en management

Description du poste

Le poste

Métier / Fonction : Cadre de santé de nuit site de l’enfant et de l’adolescent – CH Fondation Vallée

Position dans la structure

Position dans l’organisation

Rattachements hiérarchiques

• Direction des soins
• Cadre supérieur de pôle

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes :

• P personnels de nuit, administrateur de garde, psychiatre de garde, cadre supérieur de pôle, cadres de santé, ambulance de garde, service des admissions, équipe de sécurité

Externes :

• Familles, patients

Horaires et Organisation du temps de travail

Poste temps plein 100%

Sur la base des accords du temps de travail

Poste en 10h de 21h à 7h ;Du lundi au jeudi.

MISSION DU POSTE

Le cadre gère en proximité l’équipe de nuit du pôle de soins qui lui est attribué et contribue à garantir la sécurité, la qualité des soins, la prévention et la gestion des risques auprès de l’ensemble des professionnels de santé présents la nuit :

• Ø Gestion de proximité de l’équipe de nuit du pôle (plannings prévisionnels, gestion des situations individuelles, évaluation…) en lien avec les cadres supérieurs des pôles cliniques.
• Ø Remplacements des absences non programmées des personnels de nuit dans le cadre de la politique de remplacement institutionnel.
• Ø Soutien des équipes dans la gestion de situations cliniques critiques (agitation, violence…) et / ou de situations de conflit.

Activités permanentes

• Participer à la gestion du personnel :
• Gère les personnels de nuit du pôle dont il a la charge (gestion du temps, transmissions des informations, évaluation…)
• Supplée aux absences non programmées en urgence, par la recherche de personnels de remplacement disponibles par le biais de l’utilisation d’outils institutionnels de gestion de ressources humaines
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment au niveau de la sélection, de l’évaluation, de la promotion
• Evaluer l’organisation du travail et conduire les procédures de changement,
• Susciter et favoriser la participation du personnel au maintien d’une dynamique d’équipe et d’une cohérence d’actions,
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation par le biais de l’évaluation des besoins.
• Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnes.
• Participer à la prévention et la gestion des risques.
• Contrôler les commandes de matériel.

Gestion des soins

• Superviser l’application de procédures de soins à l’aide d’outils infirmiers adaptés (protocoles, fiches techniques),
• Evaluer la qualité et la sécurité des soins dispensés, concevoir les améliorations réalisables et prévoir les moyens nécessaires à la mise en place de mesures correctives, - Planifier et coordonner les activités à l’aide de supports opérationnels adaptés
• Piloter l’organisation des soins en regard des priorités et des ressources humaines disponibles.
• Etre garant de la qualité et de l’éthique des soins du service
• Participer à l’élaboration du projet de soins du service et évaluer l’atteinte des objectifs
• Participer à la mobilisation de l’équipe soignante dans le cadre d’une recherche en soins infirmiers Trace la recherche et la solution trouvée (envoi mail au Cadre Supérieur de pôle et traçabilité sur les outils)

Activités ponctuelles

• Participer à des réunions institutionnelles et aux groupes de travail en lien avec le projet de soins.