CADRE DE PROXIMITE

Maison de retraite Le Bois Rosier; Vatan; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de retraite renommée recherche un Cadre de proximité expérimenté pour piloter la transformation des pratiques soignantes et managériales. Vous serez responsable d'assurer la qualité des soins, de gérer des équipes, et de collaborer étroitement avec la direction pour favoriser le bien-être des résidents. Une expérience confirmée en management est exigée. Ce poste exige des compétences en leadership, communication et gestion éthique dans des environnements complexes. Des candidatures sont à adresser par mail.

Qualifications

• Diplôme de cadre infirmier ou équivalent requis.
• Expérience confirmée en management d'équipes nécessaires.
• Compétences en mise en place de protocoles de qualité.

Responsabilités

• Piloter une transformation des pratiques soignantes.
• Fédérer les équipes autour d'une culture de bientraitance.
• Assurer la qualité et la sécurité des soins.
• Être à l'écoute des résidents et de leurs familles.

Connaissances

Leadership

Gestion de crise

Médiation

Communication

Management d'équipe

Formation

Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent

Description du poste

Lieu :

EHPAD de VATAN

Définition du poste :

Nous recherchons un Cadre de proximité déterminé, expérimenté et éthique, capable de piloter une transformation profonde des pratiques soignantes et managériales. Votre rôle sera essentiel pour construire une dynamique d'équipe positive, garantir la sécurité des soins, et placer le bien-être des résidents au cœur de toutes les actions.

Placé(e) sous la responsabilité de la Direction des soins, vous remontez de manière hebdomadaire les différents indicateurs liés à la qualité des soins, aux ressources humaines et à la satisfaction des résidents et de leurs familles. Vous en assurerez l'analyse pour ajuster les actions à court et moyen terme.

En binôme avec la direction déléguée du site, vous collaborerez étroitement pour optimiser le fonctionnement quotidien et assurer la cohérence entre les objectifs institutionnels et les besoins opérationnels.

Missions principales :

1. Management et accompagnement des équipes soignantes :
   • Fédérer les professionnels autour d'une culture commune de la bientraitance, de la transparence et de l'excellence des soins.
   • Diagnostiquer les dysfonctionnements organisationnels et relationnels au sein des équipes.
   • Mettre en place des méthodes d'encadrement favorisant la communication, l'écoute, et l'adhésion aux bonnes pratiques.
   • Animer des réunions régulières pour favoriser la remontée d'informations et responsabiliser chacun dans l'amélioration continue.
   • Prévenir et gérer les situations de conflit avec fermeté, équité et bienveillance.
2. Assurer la qualité, la sécurité des soins et la bientraitance :
   • Évaluer objectivement les situations de maltraitance ou de non-conformité (actes, omissions, attitudes) et agir rapidement.
   • Instaurer des outils d'évaluation réguliers (audits, suivi d'indicateurs) pour mesurer l'impact des actions menées.
   • Accompagner les équipes dans la gestion éthique des situations complexes (fin de vie, gestion des troubles du comportement, etc.).
   • Sensibiliser au respect des droits des résidents et à l'éthique professionnelle par des formations ciblées.
3. Accompagnement des résidents et de leurs familles :
   • Être à l'écoute des besoins, des plaintes et des signalements pour identifier les axes d'amélioration.
   • Promouvoir une approche centrée sur la dignité, le respect et l'individualité de chaque résident.
4. Gestion courante de la structure :
   • En étroite collaboration avec la direction déléguée du site, vous gérez le quotidien au sein du service (lien avec les services techniques, service des admissions).

Profil recherché :

Diplôme requis : Cadre de Santé (Diplôme de cadre infirmier ou équivalent), CAFERUIS (ou équivalent) ou expérience significative en encadrement d'équipes dans le secteur médico-social et / ou sanitaire.

Expérience : Expérience confirmée en management d'équipes, idéalement dans des environnements nécessitant une restructuration ou une gestion de crise.

Compétences clés :

• Leadership et capacité à mobiliser des équipes dans des contextes difficiles.
• Expertise dans la mise en place de protocoles et d'outils qualité.
• Capacité à gérer des situations complexes avec rigueur, calme et éthique.
• Sens aigu de la communication et de la médiation.

Qualités personnelles :

• Sens des responsabilités et de l'équité.
• Empathie et capacité d'écoute.

Pour postuler à cette offre, veuillez adresser votre candidature à :

Mme Sandrine LUX, Directrice des soins [e-mail]

Mme Aurore MARCANTONI, Directrice des Ressources Humaines [e-mail]

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.