Avocat(e) / droit des affaires, droit social et droit pénal

Ricard Ringuier & Associés; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'avocats prestigieux à Paris recherche un avocat pour rejoindre son équipe pluridisciplinaire. Vous interviendrez en droit des affaires, droit social et droit pénal, tout en contribuant à un environnement de travail qui valorise l'éthique et le collectif. Ce poste requiert un CAPA et 0 à 3 ans d'expérience, ainsi qu'une forte aisance rédactionnelle. Le cabinet offre une rémunération compétitive avec des primes en fonction des objectifs et un équilibre vie professionnelle/vie personnelle adapté.

Prestations

Rétrocession fixe

Prime d’été

Prime de fin d’année

6 semaines de congés

Qualifications

• Expérience d'avocat de 0 à 3 ans.
• Intérêt pour la pluridisciplinarité dans le droit.
• Maîtrise de la grammaire/syntaxe/orthographe.

Responsabilités

• Intervention sur des dossiers en droit des affaires, droit social et droit pénal.
• Travail en équipe au sein du cabinet.
• Développement d'une clientèle personnelle.

Connaissances

Travail en équipe

Aisance rédactionnelle

Rigueur

Curiosité et agilité intellectuelle

Formation

Titulaire du CAPA

Description du poste

Missions et responsabilités

Vous rejoignez le cabinet Ricard Ringuier & Associés composé de 2 associés à Paris et 1 associée à Lyon, de 3 collaboratrices et 2 assistantes.

L’activité du cabinet est pluridisciplinaire : droit des affaires (1/3), droit social (1/3) et droit pénal (1/3). Vous avez une vision transversale du droit et une approche globale des dossiers.

Vous intervenez auprès des deux associés à Paris :

- Antoine Ricard pilote l’activité contentieuse (droits des affaires, droit social et droit pénal).

- Bruno Ringuier gère l’activité de conseil (droit des affaires et droit social).

En complément, vous travaillez toujours en équipe avec l’assistante juridique et parfois un autre collaborateur. Le collectif est au cœur de la façon de fonctionner du cabinet.

La clientèle est variée (de la startup aux grandes entreprises structurées avec un service juridique en passant par des PME/TPE, des particuliers et des associations) de même que les secteurs d’activité concernés, vous permettant de diversifier les interlocuteurs et les typologies de dossiers dans le cadre de votre pratique.

Vous serez formé à la méthodologie mise en place par le cabinet pour traiter et gérer les dossiers, ce qui vous permettra d’être rapidement opérationnel et intégré à la dynamique de l’équipe.

Les associés mettent un point d’honneur à respecter strictement l’éthique professionnelle telle que définie par le serment d’avocat.

Des objectifs annuels, individuels et collectifs, sont définis et fixés par les associés.

L’ensemble est pensé pour apporter aux clients un travail de qualité, une défense efficace, adaptée et humaine.

Rémunération et avantages

• Rétrocession fixe selon profil et expérience;
• Prime d’été d’un demi-mois de rétrocession selon l’atteinte d’objectifs collectifs semestriels du cabinet;
• Prime de fin d’année d’un mois de rétrocession selon l’atteinte des objectifs collectifs annuels du cabinet ;
• 6 semaines de congés à partir de la 2e année révolue au sein du cabinet.

Environnement de travail

Les locaux sont situés au cœur du Marais.

Le cabinet est soucieux de préserver l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle de ses collaborateurs. Les horaires se rapprochent du 9h-19h (sauf audiences tardives) : les journées de travail sont denses, le travail est exigeant, mais les soirées, week-ends et vacances sont sanctuarisés.

L’organisation du Cabinet permet le développement de votre clientèle personnelle.

Le télétravail ponctuel est possible, s’il est prévu en amont et en bonne intelligence pour s’organiser.

Le cabinet porte un soin particulier à respecter la qualité de vie au travail des collaborateurs.

Chaque année, une synthèse des pistes d’amélioration quant à la vie du cabinet, issue des entretiens annuels d’évaluation, est restituée auprès de tous les membres du cabinet afin d’envisager ensemble des solutions.

L’ensemble de l’équipe s’implique pour vous permettre de progresser et de participer au développement du Cabinet. Vous pouvez être force de proposition.

Compétences et qualités requises

• Titulaire du CAPA, avec une expérience d'avocat de 0 à 3 ans ;
• Un intérêt pour la pluridisciplinarité, une vision transversale du droit et une expérience significative dans une ou plusieurs des matières traitées au cabinet ;
• Le goût du travail en équipe et le souhait de participer au développement du collectif ;
• Forte aisance rédactionnelle, et maîtrise totale de la grammaire/syntaxe/orthographe ;
• Culture Générale développée ;
• Rigueur ; ténacité ; autonomie ; curiosité/agilité intellectuelle ; humilité et empathie ; goût de la défense, sont des qualités personnelles recherchées par le cabinet.

Processus de recrutement

• Entretien avec 1 associé + 1 collaboratrice
• Entretien avec 1 associé
• Entretien avec des membres de l’équipe