Auxiliaire de puériculture « Le Petit Prince » H/F

Mond'arverne Communauté; Les Martres-de-Veyre; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté de communes recherche un(e) Auxiliaire de Puériculture pour son établissement 'Le Petit Prince' à Les Martres-de-Veyre. Le poste est un CDD de 9 mois à partir du 01 janvier 2026, avec une rémunération de 2113 € brut par mois. Le candidat devra être titulaire d'un diplôme d'État ou CAP et avoir une bonne connaissance des besoins des jeunes enfants.

Prestations

Forfait mobilité

Adhésion CNAS

Participation mutuelle labellisée

Prévoyance

Qualifications

• Diplôme d'État d’Auxiliaire de Puériculture ou CAP requis.
• Compréhension de la psychologie et du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 3 ans.
• Maîtrise des règles de base en diététique.

Responsabilités

• Accueillir les enfants et leur famille.
• Identifier les besoins de l’enfant de 0 à 3 ans.
• Assurer l'hygiène et surveiller l'état général des enfants.
• Organiser et animer des activités adaptées.

Connaissances

Connaissance de la santé et des besoins physiologiques du jeune enfant

Qualités relationnelles

Autonomie

Capacité à travailler en équipe

Adaptabilité

Formation

Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture ou CAP

Description du poste

Auxiliaire de puériculture «Le Petit Prince» H/F

N° de l'offre : 2025-43 Auxiliaire de puériculture "Le Petit Prince" H/F
Publié le 07/11/2025

Mond’Arverne Communauté est une communauté de communes de plus de 40 000 habitants situés au sud de Clermont-Ferrand. Avec 5 structures d’accueil collectif du jeune enfant, un relais petite enfance et 6 accueils de loisirs, Mond’Arverne Communauté fait de la petite enfance et de l’enfance une priorité.

Afin de compléter l’équipe de professionnels, nous recherchons un(e) Auxiliaire de Puériculture h/f, au multi accueil "Le Petit Prince" aux Martres de Veyre.

Placé(e) sous l’autorité de la direction de la structure, vous êtes en charge de l’accueil des enfants au sein de l’établissement.

Responsabilités

• Accueillir les enfants et leur famille :
• Identifie les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant de 0 à 3 ans.
• Met en œuvre les conditions nécessaires au bien‑être et à l’éveil des enfants.
• Accompagne les enfants dans les actes de la vie quotidienne (repas, change, lever et coucher…) et dans l’acquisition des gestes et comportements autonomes.
• Réalise les soins courants d’hygiène des enfants, surveille leur état général.
• Veille à la sécurité et à la bonne santé des enfants en appliquant les différents protocoles de soins et d’urgence.
• Accueille les parents en veillant à créer les conditions favorables à une relation de confiance dans l’intérêt de l’enfant.
• Assure la transmission des informations nécessaires à la continuité des soins donnés à l’enfant en interne (équipe) et en externe (familles).
• Prévoit, organise et anime des activités adaptées : organise et anime des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec le projet pédagogique de l’établissement.
• Participe, avec l’éducatrice de jeunes enfants, aux choix des jeux et des jouets.
• Aide les enfants à s’insérer dans la vie sociale, à apprendre à vivre ensemble et à se respecter.
• Participe aux tâches courantes de l’établissement : met en œuvre les consignes de sécurité et d’hygiène, assure l’hygiène du linge et l’entretien du matériel à destination des enfants, participe à la préparation et à la prise de repas des enfants, ouvre et ferme l’établissement en fonction du planning.
• Participe à l’aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs.
• Participe à l’élaboration du projet d’établissement.

Profil recherché

• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture ou CAP.
• Connaissance de la santé et des besoins physiologiques du jeune enfant.
• Compréhension de la psychologie et du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 3 ans.
• Maîtrise des règles de base en diététique, principes nutritionnels, principes d’hygiène corporelle.
• Qualités relationnelles, autonomie, rigueur, adaptabilité, réactivité et capacité à travailler en équipe.

Informations sur le contrat

Poste à pourvoir à compter du 01 janvier 2026

CDD du 01 janvier 2026 au 30 septembre 2026

Rémunération selon la grille indiciaire en vigueur à partir de 2113 € brut/mois

Forfait mobilité – Adhésion CNAS – Participation mutuelle labellisée et prévoyance

Informations et contact

Date de naissance :

Votre CV* (pdf < 5Mo)

Lettre de motivation* (pdf < 5Mo)

Autre document (liste de vœux ALSH, diplôme, certification…) (pdf, doc, jpg < 5Mo)