Auditeur Interne F/H

Etablissements Darty Et Fils; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services variés en Île-de-France recherche un Auditeur(trice) Interne F/H pour rejoindre son équipe. Le candidat évaluera l’efficacité du contrôle interne sur plusieurs risques. Les responsabilités incluent la mise en œuvre du plan d’audit annuel et la communication des résultats. Un Master 2 en Audit ou Contrôle Interne, ainsi qu'une expérience de 2 à 3 ans en audit interne sont nécessaires. Un bon niveau d'anglais est exigé, d'autres langues sont un plus.

Prestations

6 semaines de congés payés

11 jours de RTT

Congés spéciaux

Prime vacances

Intéressement & participation

Mutuelle renforcée

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience minimum en audit interne.
• Expérience dans un environnement international souhaitée.
• Anglais courant apprécié.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le plan d’audit annuel avec capacité d'adaptation.
• Communiquer les objectifs et résultats de manière claire.
• Veiller à l'identification des risques métiers pertinents.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Capacités d’analyse et de synthèse

Aisance relationnelle

Formation

Master 2 en Audit/Contrôle Interne

Description du poste

Intitulé du poste

Auditeur Interne F/H

Description et profil

Rejoignez la Direction de l’Audit Interne du Groupe Fnac Darty en tant qu’Auditeur(trice) Interne H/F. Vous évaluez l’efficacité du contrôle interne sur les risques stratégiques, opérationnels, financiers et de conformité. Rattaché(e) au Directeur Audit Interne Groupe, vous allez :

Responsabilités

• Mettre en œuvre le plan d’audit annuel : comprendre les objectifs des différentes missions du plan annuel et se préparer sur les missions alloués, s’approprier les différentes missions en coordonnant les compétences et les efforts en fonction des objectifs fixés, contribuer à la valeur ajoutée des missions par des revues régulières d’avancement avec le Directeur de l’Audit Interne.
• Communiquer sur les objectifs et les résultats : veiller à la juste identification des parties prenantes pour chaque mission, s’assurer du respect des différentes étapes de communication, alerter sa direction en cas de risques significatifs identifiés, préparer les reporting en vue des comités du management et d’audit (avancement du plan, synthèse des missions, suivi des recommandations).
• Veiller, surveiller et coordonner : contribuer à la réflexion sur l’identification des risques métiers, proposer des missions d’audit complémentaires en fonction de l’évolution de l’activité, contribuer à l’action des 1ère et 2de lignes de défense par une proximité et des échanges réguliers avec les équipes de contrôle interne et de sureté.

Profil recherché

• Master 2 en Audit/Contrôle Interne, 2 à 3 ans d’expérience minimum en audit interne.
• Expérience dans un environnement international ; connaissance du retail appréciée.
• Anglais courant ; portugais, espagnol ou italien appréciés.

Vos atouts

Rigueur, organisation, autonomie, capacités d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle.

Avantages du Groupe

• 6 semaines de congés payés.
• 11 jours de RTT.
• Congés spéciaux : paternité à 100%, enfants malades (10 jours / an).
• 1 jour de TT / semaine + 1 jour volant / mois (présence selon direction).
• Dispositifs dédiés aux seniors, aidants familiaux et personnes en situation de handicap.
• Prime vacances : 908,82€ (en 2025).
• Intéressement & participation.
• Épargne salariale : PEG ouvert à tous, PERO pour les cadres et non-cadres.
• Avantages CSE : chèques vacances selon quotient familial, chèques cadeaux Noël, accès à la billetterie, voyages, réductions Fnac/Darty (jusqu’à 3 000€ / an), activités sportives.
• Tickets restaurant : 10,50€ (prise en charge à 60% par l'entreprise) + restaurant d’entreprise.
• Abonnement Navigo : remboursement à hauteur de 5/7ème (en 2025).
• Mutuelle et prévoyance santé : protection renforcée pour vous et votre famille (enfants du conjoint inclus).

Engagement diversité

Nous nous engageons à promouvoir la diversité, sans distinction d'origine, d'âge, de handicap, de genre ou d'orientation sexuelle, et à recruter dans un environnement respectueux de chaque personne.