ASSISTANT(E) PAIE H/F (H/F)

SHLMR; Saint-Denis; Sur place; EUR 28 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur du logement recherche un gestionnaire de paie pour assurer le suivi administratif du personnel. Les tâches incluent la collecte des éléments de paie, la gestion des absences et l'administration des dossiers du personnel, tout en respectant la législation en vigueur. Le candidat doit avoir un Bac+2 minimum en gestion de la paie et justifier d'une expérience d'un an. Le poste propose un salaire annuel brut entre 28 000 € et 33 000 €, ainsi que divers avantages tels que prime d'intéressement et mutuelle santé.

Prestations

Prime d'intérêtement

Chèque déjeuner

Mutuelle santé familiale financée à 100 %

Avantages CSE

Qualifications

• Expérience d'au moins 1 an dans la gestion de la paie.
• Autonome et rigoureux avec un bon relationnel.

Responsabilités

• Collecter et saisir les éléments de paie, établir les bulletins.
• Gérer l'administration du personnel et les dispositifs d'aide.
• Assurer le suivi des absences et congés.

Connaissances

Techniques de paie

Législation sociale et fiscale

Capacité d'analyse et de contrôle de données

Respect des délais et suivi des procédures

Relationnel

Formation

Formation en gestion de la paie ou administration du personnel (Bac+2 minimum)

Outils

SIRH

Outils bureautiques et collaboratifs

Description du poste

Au sein de la direction du travail et des ressources humaines, vous participez à la gestion complète du processus paie et à l'administration du personnel.

Responsabilités

• Collecter et saisir les éléments de paie, établir les bulletins et effectuer les déclarations sociales et fiscales.
• Gérer les dossiers annexes (titres restaurant, saisies sur salaire, pensions alimentaires, dossiers maladie…).
• Assurer le suivi des absences et congés via l'outil de gestion des temps.
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (entrées/sorties, mutuelle, visites médicales…).
• Gérer les dispositifs d'aide et de financement (Agefiph, Capemploi…).
• Contribuer à la veille réglementaire et aux évolutions des outils paie et GTA en lien avec le fournisseur.

Profil souhaité

Vous êtes titulaire d'une formation en gestion de la paie ou administration du personnel (Bac+2 minimum) et justifiez d'une expérience dans la gestion de la paie et l'utilisation d'un SIRH.

Compétences et qualifications

• Vous maîtrisez les techniques de paie, la législation sociale et fiscale, ainsi que les outils bureautiques et collaboratifs. Votre capacité à analyser et contrôler des données, à respecter les délais et à suivre des procédures est essentielle.
• Rigoureux·se et organisé·e, vous savez travailler avec précision tout en maintenant un bon relationnel. Votre sens du service, votre discrétion et votre esprit d'équipe feront la différence.

Accessibilité

Sensible à l'intégration de tous et à la mixité des emplois, la SHLMR étudie toutes les candidatures. Un référent handicap est présent dans l'entreprise pour accompagner les collaborateurs(trices). Nous aménageons les postes de travail (environnement sonore et visuel, posture, horaires) pour favoriser une meilleure intégration. Nos sites sont accessibles aux PMR.

Conditions de travail

Poste non cadre.

35 heures, du lundi au vendredi midi.

Le télétravail est possible selon l'accord d'entreprise en vigueur.

Le poste est sédentaire.

Type de contrat

CDI. Travail à temps plein. Durée du travail 35 h/semaine. Travail en journée.

Expérience

• 1 an – Cette expérience est indispensable.

Salaire et avantages

Un salaire compris entre 28 000 € et 33 000 € brut/an selon profil.

• Prime d'intéressement
• Chèque déjeuner
• Mutuelle santé familiale financée à 100 %
• Avantages CSE

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Location de logements