Assistant de pôle

EPSA Tax; Lyon; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services de conseil recherche un Assistant de pôle H/F à Lyon pour collaborer avec l'équipe des AT/MP. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle et un diplôme Bac +2 pertinent. Les responsabilités incluent la rédaction de dossiers d'audit, la gestion des relations avec des clients et la mise à jour des outils internes. EPSA propose un environnement de travail engagé avec des avantages variés comme du télétravail et des activités d'équipe.

Prestations

Télétravail 2 jours/semaine

Formation continue

Événements annuels

Livraison de fruits

Tickets restaurant

Prime de challenge

Qualifications

• Première expérience professionnelle de minimum 2 ans sur des tâches similaires.
• Idéalement en cabinet d'avocat ou dans un service juridique.

Responsabilités

• Participer à la rédaction et la constitution des dossiers d'audit.
• Assurer les relances pour l'obtention des pièces nécessaires.
• Pré-rédiger les rapports et courriers pour les consultants.
• Gérer les relations avec les cabinets d’avocats et les médecins.
• Réaliser la mise à jour des outils internes.

Connaissances

Rigueur

Dynamisme

Sens de l'organisation

Formation

BAC +2 DUT GEA ou BTS Assistant de Direction/Licence en droit

Description du poste

Description du poste

Auxjourd’hui, nous recherchons un Assistant de pôle H/F qui collaborera avec Maryannick, la Directrice du pôle des AT/MP (Accidents de travail/Maladies professionnelles).

Vos futures missions seront supporter une équipe de consultants dans la réalisation d’audits auprès de nos clients.

Responsabilités

• Participer à la rédaction et la constitution des dossiers d'audit
• Assurer les relances pour l'obtention des pièces nécessaires à l'étude et la bonne tenue des dossiers ainsi qu'auprès des organismes de sécurité sociale
• Pré-rédiger les rapports et courriers pour les consultants
• Assurer le suivi avec les clients
• Gérer les relations avec les cabinets d’avocats et les médecins
• Réaliser la mise à jour des outils internes (tableaux de suivis…)

Qualifications

Diplômé(e) d’un BAC +2 DUT GEA ou BTS Assistant de Direction/Licence en droit, vous justifiez d’une première expérience professionnelle de minimum 2 ans sur des tâches similaires, idéalement en cabinet d'avocat ou dans un service juridique.

Le petit plus : votre rigueur, votre dynamisme et votre sens de l'organisation garantiront votre succès pour ce poste au sein d'EPSA.

Informations supplémentaires

Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi :

• S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
• Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine ⚖️
• Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus
• Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire, Gala, Epsa Awards ⛵️
• Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine
• Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois
• Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeau, tickets restaurant, prime de challenge etc. ✉️
• Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif

Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. À travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l’inclusion sont au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.