Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

CENTRE HOSPITALIER DE LA HAUTE COTE-D'OR; Montbard; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier régional à Montbard recherche un Assistant/Assistante Ressources Humaines pour gérer les dossiers administratifs et de carrière des agents non-médicaux. Vous serez responsable du suivi des plannings de travail, de la gestion des absences et du calcul de la paie. Aucune expérience requise, mais un bon esprit d'équipe et une bonne organisation sont essentiels. Contrat CDD de 6 mois avec un salaire brut mensuel de 2190,00 €.

Qualifications

• Débutant accepté avec capacité à organiser son travail.
• Attitude professionnelle et esprit d'équipe requis.
• Compétences en gestion administrative et de carrière.

Responsabilités

• Gérer les dossiers administratifs d'entrée et de sortie des agents.
• Suivre les plannings de travail et les absences réglementaires.
• Calculer et contrôler la paie des vacataires.

Connaissances

Organisation du travail

Esprit d'équipe

Force de proposition

Formation

Aucun diplôme spécifique requis

Description du poste

Offre n° 201XDGW - Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Notre Centre Hospitalier de la Haute Côte-d'Or est un réseau de cinq sites complémentaires : trois hôpitaux de proximité à Châtillon-sur-Seine, Montbard et Saulieu, et deux établissements médico-sociaux à Alise-Sainte-Reine et Vitteaux. En tant que pilier du service RH, vous assurez la gestion administrative et statutaire d'un portefeuille d'agents non-médicaux, avec une attention particulière à la rigueur réglementaire (Fonction Publique Hospitalière).

Responsabilités principales

• 1. Pilotage de la Carrière & Gestion Administrative – Intégration & Sortie : Gestion complète des dossiers administratifs d'entrée/sortie (recueil des pièces, rédaction et suivi des contrats de travail, documents de fin de contrat). Suivi quotidien : Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et les tableaux de bord RH. Information et conseil : Interlocuteur privilégié des agents et des responsables de service pour toute question RH.
• 2. Maîtrise du Temps de Travail & de l'Absentéisme : Gestion du Temps – Veiller au suivi et à la vérification rigoureuse des plannings de travail et des temps partiels (autorisation/droit/thérapeutique). Gestion des Absences Réglementaires – Gérer l'intégralité des dossiers d'absentéisme (saisie et suivi des arrêts maladie, instruction des dossiers complexes).
• 3. Processus Paie – Calcul & Contrôle : Assurer le calcul de la paie des vacataires et l'intégration des éléments variables du mois. Fiabilisation – Participer activement au contrôle des bulletins de paie pour garantir leur conformité.

Qualifications souhaitées

• Expérience : Débutant accepté.
• Savoir‑être professionnel : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs, esprit d'équipe, force de proposition.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Activités hospitalières.

Type de contrat

• CDD - 6 mois, Durée du travail 37H30/semaine, Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut mensuel de 2190,0 € sur 12 mois.