Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

LES PEP CBFC; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation de ressources humaines recherche un(e) assistant(e) RH à temps partiel (80%) pour participer au traitement administratif et opérationnel des ressources humaines. Les missions incluent la gestion des contrats, le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés, ainsi que le suivi des indicateurs RH. Un niveau BTS est requis, et une expérience en administration du personnel est indispensable. Le poste est basé en France, avec un salaire à partir de 20,000 € par an.

Prestations

CSE

Complémentaire santé

Qualifications

• Formation niveau BTS exigée avec une expérience significative en administration du personnel.
• À l'aise avec les systèmes d'information RH.
• Maîtrise de la CCN 66 appréciée.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et des contrats de travail.
• Participation au processus de recrutement et intégration des nouveaux employés.
• Suivi des projets RH et reporting des indicateurs RH.

Connaissances

Législation sociale

Réaliser des déclarations réglementaires

Réaliser la gestion administrative des contrats

Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Formation

Bac+2 ou équivalents- GRH, GEA, Economie-Gestion

Description du poste

Offre n° 201MFWL
Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

Actualisé le 12 décembre 2025

Poste à temps partiel - 80%Vos missionsL'assistant(e) RH participe au traitement administratif et opérationnel du process RH du territoire de l'Yonne, conformément à la réglementation en vigueur, les procédures internes en la matière et dans le respect des échéances fixées.1. Administration du personnel- Participer à la gestion administrative de l'ensemble des éléments d'entrée/ sortie des salariés : contrats de travail et avenants, DPAE, attestations (y compris pour les stagiaires)- Contribuer à la gestion du temps de travail en lien avec les managers : recueillir / contrôler les données (annualisation, congés, absences...), assurer la transmission des éléments variables de paie- Mettre à jour les dossiers du personnel- Assurer la gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance (adhésion, dispense )- Réaliser le suivi des visites médicales et des accidents du travail- Renseigner les enquêtes et études internes ou externes (données et indicateurs RH)2. Recrutement et intégration- Rédiger les offres d'emploi et assurer la diffusion en interne et en externe- Peut participer à la sélection des candidats en appui des managers- Réaliser les réponses aux candidats- Recueillir les documents administratifs d'embauche et effectuer un contrôle de référence (casier, diplôme)- Participer à l'intégration des nouveaux salariés (et stagiaires, étudiants) en lien avec les managers et suivre la période d'essai- Actualiser la CVthèque de candidats3. GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)- Réaliser le suivi des campagnes d'entretiens et rendre compte de la bonne réalisation des entretiens et du bilan à 6 ans- Synthétiser et exploiter les entretiens d'évaluation et professionnels (hors directions)- Contribuer à l'élaboration des descriptions de fonctions / fiches emploi compétences4. Dialogue social- Participer au renseignement des différents documents et états RH obligatoires (bilan social, égalité professionnelle )5. Sécurité et santé au travail- Contribuer au déploiement de la démarche QVCT et de la politique de formation à la sécurité- Contribuer à la mise à jour du DUERP pour la partie RPS ; analyser et présenter les indicateurs de santé/sécurité au travail (AT)6. Politique RH PEP CBFC- Contribuer à la déclinaison de la stratégie RH associative et à l'application de la démarche qualité- Mettre en œuvre des processus RH définis : remonter régulièrement des informations, alerter en cas de difficultés, proposer des ajustements. Adapter les procédures si nécessaire pour son périmètre.- Communiquer et accompagner les managers dans la mise en œuvre des différents processus RH, en cohérence avec la stratégie RH associative- Assurer une veille dans son domaine et contribuer aux différents projets RH- Réaliser le reporting des indicateurs RH, assurer un retour sur le climat social auprès des managers et de la directionVotre profilDe formation niveau BTS, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative en administration du personnel (contrat de travail et GTA), et vous êtes à l'aise avec les SIRH. Profil développement RH s'abstenir.Une maîtrise de la CCN 66 serait un véritable plus.Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre esprit de service et vos qualités relationnelles (contact humain facile), vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés.Vos qualités d'autonomie et d'organisation vous permettrons d'intégrer rapidement la fonction.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 28H/semaineTravail en journée
Salaire

• CSE
• Complémentaire santé
• à partir de 20000 € par an

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- GRH, GEA, Economie-Gestion Cette formation est indispensable

Compétences

• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion administrative des contrats Cette compétence est indispensable
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles Cette compétence est indispensable
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat Cette compétence est indispensable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

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