Assistant / Assistante ressources humaines

GPRH SERVICES; Saint-Vulbas; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ressources humaines cherche un(e) Assistant(e) ressources humaines à Saint-Vulbas. Vous serez l'interface entre le service RH et les partenaires locaux, avec des missions variées comprenant le sourcing, la gestion des candidatures et le suivi des intérimaires. Une expérience de 3 ans en travail temporaire est requise, ainsi qu'un Bac en gestion des ressources humaines. Avantages : primes trimestrielles, tickets restaurant et véhicule fourni.

Prestations

Primes trimestrielles de 500 euros

Tickets restaurant

Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur

Véhicule

Qualifications

• Une expérience est demandée dans le travail temporaire.
• 5+ ans d'expérience dans un poste similaire.

Responsabilités

• Sourcing et travail avec les agences d'emploi.
• Réaliser des visites de postes et mener des entretiens.
• Assurer un suivi des intérimaires avec les managers.
• Piloter les indicateurs de performance RH.

Connaissances

Maîtrise de soi

Agilité

Adaptation

Sens du service clients

Prise d'initiative

Communication efficace

Technique de sourcing

Conduite d'entretien

Évaluation des compétences

Législation du travail temporaire

Management des risques

Maîtrise des outils digitaux

Formation

Bac ou équivalent en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 199LJRV Assistant / Assistante ressources humaines

Directement implanté sur un site client, vous êtes l'interface entre le service RH, les prestataires ainsi que les partenaires locaux. Vos missions sont les suivantes :

• Sourcing : Travailler sur les plans d'action de sourcing avec les agences d'emploi, approche directe.
• Évaluation et recrutement : Réaliser des visites de postes, mener des entretiens, assurer le suivi des candidatures, créer des outils d'évaluation (grille d'entretien, tests).
• Accompagnement des salariés : Intégrer des nouveaux collaborateurs, assurer un suivi des intérimaires auprès des managers, accompagner les intérimaires sur les conditions de travail et la sécurité, mettre en place des formations.
• Suivi clients et satisfaction : Maintenir une relation de confiance avec les managers du site et les services RH, piloter les indicateurs de performance (KPI) et animer les plans de progrès sur les différentes dimensions de la performance RH (absentéisme, turn-over, sécurité, inclusion).

Vos savoir être et compétences professionnelles sont les suivants : Maîtrise de soi, agilité, adaptation, sens du service clients, prise d'initiative, communication efficace, technique de sourcing, conduite d'entretien, évaluation des compétences, législation du travail temporaire, management des risques, maîtrise des outils digitaux. Une expérience est demandée dans le travail temporaire.

Vos avantages : Primes trimestrielle de 500 euros, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, véhicule.

Type de contrat : CDI / Contrat travail Durée du travail 35H/semaine / Travail en journée.

Salaire brut : Mensuel de 2300,00 Euros sur 12 mois / Primes.

Profil souhaité

• Expérience : 3 ans (indispensable)
• Bac ou équivalent Gestion ressources humaines

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)