Assistant / Assistante ressources humaines

PEP 87-24; Limoges; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en ressources humaines à Limoges recherche un(e) Assistant(e) ressources humaines pour rejoindre son équipe. Sous la responsabilité de la responsable RH, vous serez en charge de la gestion de la paie, de l'administration du personnel, du recrutement, de la formation et de l'intégration des nouveaux employés. Le candidat idéal devra posséder des compétences en législation sociale et une maîtrise du Pack Office. Le poste est à pourvoir en CDI avec un salaire brut mensuel de 2000 euros sur 12 mois.

Qualifications

• Diplôme Bac +2 minimum en paie ou ressources humaines.
• Avoir 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Compréhension des processus de paie et administration du personnel.

Responsabilités

• Gestion du plan de formation prévisionnel et réalisé.
• Appui administratif sur le processus de recrutement.
• Gestion d’un portefeuille de bulletins de paie.
• Gestion des dossiers du personnel.

Connaissances

Maîtrise du Pack Office

Connaissances de base en paie

Législation sociale

Réaliser des déclarations réglementaires

Formation

Bac +2 en paie/RH ou assimilé

Description du poste

Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines 87 - LIMOGES

Offre n° 201TMVS

Assistant / Assistante ressources humaines

PROFIL DU POSTE Sous la responsabilité de la responsable RH, l'assistant(e) RH assure ses missions sur 4 champs : la paie et l'administration du personnel, la formation professionnelle, le recrutement et l'intégration, et la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels.

Missions

• Gestion du plan de formation prévisionnel et réalisé
• Appui administratif sur le processus recrutement
• Participation à l'accueil et au suivi de l’intégration des nouveaux salariés
• Participation aux mises à jour des fiches de postes etentiel de compétences
• Gestion d’un portefeuille de 50 à 100 bulletins de paie en lien avec la gestionnaire paie
• Gestion administrative des dossiers du personnel

Compétences souhaitées

• Maîtrise du Pack Office
• Connaissances de base en paie

Qualités requises

• Autonomie et travail en équipe
• Rigueur et organisation
• Discrétion professionnelle
• Capacité relationnelle et sens de l'écoute

Diplôme requis

ac professionnel à Bac +2 en paie/RH ou assimilé (ex : titre professionnel gestionnaire de paie)

Type de contrat : CDI

Contrat travail, Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000,0 Euros sur 12,0 mois
• selon CCN66 - Technicien qualifié

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) : Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent Traitement paie – GESTIONNAIRE PAIE – RH : Cette formation est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie – GESTIONNAIRE PAIE–RH

Compétences

• Législation sociale : Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires : Cette compétence est indispensable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Gestion de la paie
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Suivre des de formation, de mobilité ou de reclassement

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

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