Arbitre/Analyste Crédit

Coface; Bois-Colombes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurance recherche un professionnel pour rejoindre son équipe en arbitrage. Vous serez responsable de la prise de limites de crédit, de l'analyse des risques et de la gestion des relations avec les clients. Un excellent relationnel, une maîtrise de l'anglais ainsi qu'une solide connaissance du secteur sont requis. Vous ferez partie d'une équipe internationale valorisant la diversité et l'inclusion, et aurez un impact direct sur le commerce mondial.

Qualifications

• Solides connaissances en analyse financière.
• Bonne expertise dans son secteur d’activité.
• Maîtrise de l’anglais et éventuellement d’une autre langue étrangère.
• Pratique des outils bureautiques usuels.

Responsabilités

• Engager Coface par la prise de limites de crédit.
• Assurer un monitoring des engagements.
• Piloter l’évolution des risques sensibles.
• Développer et partager son expertise sectorielle.
• Expliquer et motiver les décisions d’arbitrage.
• Assurer des rendez-vous avec clients et prospects.

Connaissances

Analyse financière

Connaissance sectorielle

Maîtrise de l'anglais

Outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Organisé et autonome

Compétences en communication

Aisance relationnelle

Description du poste

Making trade happen : ensemble, faisons bouger le commerce!

Chez Coface, nous faisons bouger le commerce au quotidien.

Nos 5 200 experts, représentant plus de 80 nationalités dans 58 pays, partagent une même raison d'être : aider les entreprises à naviguer dans l'incertitude en leur donnant les moyens de prendre les bonnes décisions et de commercer plus intelligemment dans un monde complexe.

Avec près de 80 ans d'expérience à l’échelle mondiale, nous offrons aux entreprises une gamme complète de solutions : assurance-crédit, services d'information, recouvrement de créances, assurance Single Risk, cautionnement, affacturage... Autant de solutions qui reposent sur notre patrimoine unique de données, les technologies de pointe, l'innovation et une profonde connaissance de l'économie mondiale.

Rejoindre Coface, c'est faire partie d'une organisation internationale à taille humaine, où vos idées comptent. Nous encourageons une culture basée sur l'apprentissage, la collaboration et l'inclusion, où vous vous verrez confier des responsabilités et pourrez concrètement mesurer l'impact de vos actions.

Façonnez l'avenir du commerce mondial avec nous. Soyez l'un des prochains Happeners à nous rejoindre !

Job Description

Au sein de la Direction de l’Arbitrage et sous la responsabilité d’un Responsable de Branche, votre rôle sera :

Responsibilities

• Engage Coface par la prise de limites de crédit dans le cadre de ses délégations
• Assure un monitoring des engagements
• Pilote l’évolution des risques « sensibles » (branches, acheteurs)
• Développe et partage son expertise sectorielle
• Explique et motive les décisions d’arbitrage
• Assure des rendez-vous avec clients, courtiers et prospects dans les locaux ou à l’extérieur
• S’impose comme décisionnaire auprès de ses interlocuteurs
• Contribue et s’assure de la qualité des études prospects et des rendez-vous clients de l’équipe

Qualifications

• Solides connaissances en analyse financière
• Bonne expertise dans son secteur d’activité
• Maîtrise de l’anglais et éventuellement d’une autre langue étrangère
• Pratique des outils bureautiques usuels (Word, Excel, Power Point).
• Organisé, autonome il rend compte efficacement des missions qui lui sont confiées
• Communicant avec sa hiérarchie et son équipe
• Fédérateur il saura notamment donner du sens aux contraintes
• Doté d’un excellent relationnel, il s ‘exprime avec aisance face à un auditoire

Additional Information

• Coface fait de la Diversité et de l’Inclusion une composante essentielle de sa stratégie de Ressources Humaines. Ses équipes représentent 80 nationalités différentes et sont situées dans 58 pays différents. Le Groupe déploie de nombreuses initiatives afin de favoriser une culture de diversité et l’inclusion (égalité salariale, non-discrimination en raison du sexe, du handicap, de l’appartenance à la communauté LGBT+, etc.).
• Coface a également défini une politique d’attractivité et de fidélisation des talents, et plus largement d’engagement des salariés. L’entreprise mesure régulièrement l’engagement et le bien‑être des collaborateurs afin de continuer à progresser dans ces domaines.
• Le Groupe continue de nourrir les programmes de développement des salariés, avec des Académies métiers, et des programmes de mentoring, reverse mentoring, ou de mobilité interne.