Apporteur d’Affaires B2B

BK Search; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un apporteur d'affaires B2B pour détecter des besoins en recrutement et générer des revenus récurrents. Le rôle implique d'ouvrir des comptes en Suisse, d'identifier des besoins, et de suivre des opportunités jusqu'à la signature. Ce poste est destiné à des personnes autonomes et déterminées, avec une rémunération uniquement à la commission. Une expérience en recrutement est idéale, tout comme un réseau actif.

Qualifications

• Expérience en recrutement ou en staffing IT.
• À l’aise avec les décideurs (dirigeants, RH, achats, managers, CTO).
• Français courant, anglais apprécié.

Responsabilités

• Ouvrez des comptes B2B en Suisse.
• Identifiez les besoins actifs en recrutement.
• Suivez les opportunités jusqu'à la signature.

Connaissances

Autonomie

Capacité à fermer des ventes

Réseau actif

Compétences en recrutement

Communications avec décideurs

Description du poste

Vous aimez ouvrir des portes, signer des deals et être libre ?

Chez BK Search Sàrl, nous recherchons des apporteurs·ses d’affaires B2B capables de détecter des besoins en recrutement et de transformer leur réseau en chiffre d’affaires récurrent.

Ici, pas de blabla, pas de hiérarchie lourde :

👉 du business, de l’autonomie et des commissions sans plafond.

🎯 Votre rôle

Vous êtes en première ligne du développement commercial.

• Ouvrez des comptes B2B en Suisse (Genève, Vaud, Suisse romande)
• Identifiez des besoins actifs en recrutement (CDI, CDD et de prestations de services)
• Qualifiez rapidement les enjeux (profils, volumes, délais, budget)
• Passez le relais à l’équipe recrutement BK Search
• Suivez les opportunités jusqu’à la signature
• Fidélisez et développez les comptes (nouveaux postes, volumes, projets IT)

💡 Nous exécutons.

🧩 Ce que vous vendez

Une offre simple, crédible et demandée :

• Recrutement direct (CDI / CDD)

💰 Ce que vous gagnez

• Rémunération uniquement à la commission
• Contrat clair, sans exclusivité

Nous travaillons avec des profils autonomes, responsables et orientés closing.

• Réseau actif ou capacité prouvée à en créer un
• Idéalement une expérience en recrutement ou staffing IT.
• À l’aise avec les décideurs (dirigeants, RH, achats, managers, CTO)
• Français courant | anglais apprécié
• Vous êtes déterminé·e, autonome et ambitieux·se.

👉 Mentalité entrepreneur = indispensable