Analyste Paie

Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de sécurité sociale à Paris recrute un Analyste Paie pour assurer l'assistance technique des référents en gestion de la paie et administration du personnel. Les responsabilités incluent la formation des nouveaux employés, l'interface technique entre les managers et l'équipe, ainsi que la rédaction des nouvelles procédures et la gestion des contrats de travail. Une expérience en gestion de dossiers complexes est requise pour contribuer au succès de la transformation de services publics.

Qualifications

• Expérience en assistance technique dans la gestion de la paie.
• Compétences en formation et en gestion de dossiers spécifiques.
• Capacité à rédiger des procédures et des fiches techniques.

Responsabilités

• Assistance technique auprès des référents sur des dossiers complexes.
• Formation des nouveaux embauchés dans le cadre de la paie.
• Interface technique entre les managers et l'équipe de paie.
• Rédaction et mise en œuvre des nouvelles procédures.
• Gestion des contrats de travail et des procédures d'embauche.
• Supervision de la qualité des traitements de dossiers.

Connaissances

Gestion des dossiers complexes

Formation des nouveaux employés

Interface technique

Rédaction de procédures

Supervision de la qualité

Description du poste

La Direction des RelationsHumaines et de la Transformation (DRHt), composée d’environ 140collaborateurs, accompagne les salariés, favorise leur plein engagementet crée les conditions de réussite des transformations de la Cnav. Nonseulement experte et gestionnaire, elle est également un partenaireindispensable des évolutions que connait le service public de la retraite. Ellerépond aux besoins opérationnels des directions métiers et anticipe les besoinsfuturs de l’entreprise et des salariés.

Ausein de la direction de la Gestion Administration du personnel et duréseau SIRH (Direction appartenant à la DRHT), l'Analyste Paie sera en charge de l'assistance technique des référents paie et administration du personnel.

Mettant votre expertise technique au service du secteur, vous serez principalement en charge de :

• L'assistance technique auprès des référents sur la gestion des dossiers complexes;
• La formation des nouveaux embauchés;
• L'interface technique entre les manager et l'équipe;
• La déclinaison des nouvelles procédures et/ou de fiches techniques et leur rédaction;
• La gestion des contrats de travail et des procédures d'embauche;
• La gestion de dossiers particuliers;
• La supervision de la qualité du traitement des dossiers dans le cadre du plan de contrôle.