Alternant gestionnaires ressources humaines (H/F)

MAIRIE; Saint-Marcel; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Saint-Marcel recherche un alternant en gestion des ressources humaines. Vous rejoindrez l'équipe RH pour participer à la gestion administrative du personnel et à divers projets de modernisation. Une formation en ressources humaines est essentielle, et des compétences en outils numériques sont attendues. Ce poste permet de travailler dans un environnement dynamique et d'apprendre au contact de professionnels expérimentés.

Qualifications

• Alternance en gestion des ressources humaines requise.
• Spécificité dans le droit public appréciée.
• Capacité à utiliser des outils numériques.

Responsabilités

• Participation à la gestion administrative du personnel.
• Mise en œuvre de projets de modernisation du service.
• Gestion de la paie et des déclarations sociales.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Capacité de priorisation

À l'aise avec les outils numériques

Autonomie

Formation

BTS, Licence ou Master 1 en ressources humaines

Outils

SharePoint

OneDrive

Berger Levrault

Description du poste

Offre

Alternant gestionnaires ressources humaines (H/F) – Saint-Marcel (71)

Informations clés

• Type de contrat : CDD – 12 mois et Contrat d'apprentissage
• Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée
• Salaire : % du SMIC selon l'âge

Contexte

Au sein d'une équipe composée d\'une chargée de gestion RH et d\'un directeur des ressources humaines, vous participez à la gestion administrative du personnel en proximité avec les agents et les responsables de services. Vous intervenez sur l'ensemble des champs d'actions RH, notamment dans la mise en œuvre des projets, des démarches de modernisation ou dans l'amélioration continue du service. Cette alternance permet d'évoluer dans un environnement professionnalisant au sein d'une équipe expérimentée et de découvrir le fonctionnement d'une collectivité territoriale.

Missions ou activités

• Administratif : participation à la conception d\'actes administratifs complexes (arrêtés, contrats), préparation et suivi des dossiers, création et gestion des dossiers administratifs des agents dans le système d\'information des ressources humaines dédié (SIRH).
• Paie : participation à la gestion des rémunérations, saisie, contrôle, analyse et correction des anomalies de paye dans le SIRH; édition et transmission des bulletins de salaire; veille réglementaire, sociale et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales; gestion des déclarations (DSN mensuelle ou événementielle, IJ CPAM).
• Recrutement : rédaction et diffusion des offres d\'emploi; gestion administrative des candidatures; analyse des candidatures et profils; organisation et planification des commissions de recrutement; information des candidats sur les suites de la procédure; préparation et suivi de l\'intégration des nouveaux recrutés.
• Formation : élaboration du plan de formation et planification des sessions; réservation des salles et équipements; information des agents et responsables de services.

Profil recherché

• Alternance BTS, Licence ou Master 1 en ressources humaines (une spécificité dans le droit public serait appréciée).
• Rigoureux.se et organisé.e, capacité de priorisation et respect des délais.
• À l\'aise avec les outils numériques (SharePoint, OneDrive, logiciel métier Berger Levrault) et la bureautique.
• Epistémophile et autonome, curiosité pour comprendre le sens des tâches effectuées.

Compétences

• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion.
• Concevoir des supports de suivi et de gestion.
• Réaliser des déclarations réglementaires.

Savoir-être professionnels

• Rigueur et précision.
• Autonomie.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié.
• Secteur d\'activité : Administration publique générale.

Employeur

Ville et CCAS de Saint-Marcel – 100 à 199 salariés (environ 150 agents, 29 élus, 22 pompiers volontaires).

Contexte : départ à la retraite et volonté de professionnalisation et de modernisation du service ressources humaines, évoluant autour de projets de service et d\'ampleur.