Alternance – Talent Acquisition & Candidate Experience

The Independents; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe innovant dans le luxe recherche un(e) alternant(e) en ressources humaines à Paris. Vous participerez activement aux processus de recrutement, à l'intégration des candidats et à la gestion de projets RH divers. Ce poste vous permettra de découvrir l'ensemble du cycle de recrutement tout en étant accompagné et formé, dans un environnement dynamique et en forte croissance.

Prestations

Formation et accompagnement

Liberté et responsabilités

Impact direct sur le recrutement

Qualifications

• Passion pour le recrutement et la valorisation des talents.
• Ouverture à apprendre et à s'impliquer dans une équipe.
• Aptitudes en organisation et gestion des processus.

Responsabilités

• Rédiger et publier les offres de stage et alternance.
• Organiser les intégrations et recueillir des feedbacks.
• Maintenir le lien avec les anciens stagiaires.

Connaissances

Intérêt pour l'humain

Organisation

Curiosité

Autonomie

Formation

Étudiant en RH / école de commerce / université

Description du poste

À PROPOS DU GROUPE

Le groupe The Independents réunit à travers le monde des leaders de l'industrie du luxe et du lifestyle : Atelier ATHEM, Atelier LUM, BUREAU BÉATRICE, Bureau Betak & Bureau Future, CTZAR, INCA Productions, Karla Otto, Kennedy, Kitten Production, Kitty Events, K2, Lefty, Lucien Pagès, Prodject, Sunshine et The Qode.

En fournissant à ses clients des solutions sur mesure pour devenir des marques emblématiques, le groupe offre des perspectives globales basées sur ses connaissances locales grâce à ses équipes sur le terrain. Le collectif est donc idéalement structuré pour définir la stratégie ainsi qu'offrir des services créatifs, des expériences, des partenariats avec des talents, du marketing d'influence et des conseils de communication aux plus grandes marques sur leurs principaux marchés, grâce à sa présence à Milan, Paris, Londres, Munich, New York, Los Angeles, Hong Kong, Pékin, Shanghai, Singapour, Tokyo, Séoul, Dubaï et Riyad.

CONTEXTE

Vous intégrerez une équipe RH en plein développement au sein d’un groupe innovant et en forte croissance, rassemblant de nombreuses agences et permettant de découvrir une grande diversité de métiers et d’univers.

Aux côtés de la Talent Acquisition Manager, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à la structuration du recrutement, au développement d’une expérience candidat de qualité et à la mise en place d’un nouvel ATS.

Cette alternance est l’occasion de participer à la création d’une fonction Talent en travaillant sur des missions concrètes de recrutement, d’intégration, de suivi des talents et de projets transverses : relations écoles, marque employeur, outils digitaux, …

VOS MISSIONS

1. Recrutement & coordination administrative

• Rédiger et publier les offres de stage / alternance (et parfois de CDI / CDD).
• Sourcer, présélectionner et organiser les entretiens.
• Être en contact avec les managers tout au long du processus de recrutement.
• Être le contact privilégié des candidat.e.s tout au long du processus de recrutement.
• Envoyer les documents à l’équipe admin et faire le lien avec l’IT.

2. Parcours candidat

• Participer à la construction d’un parcours candidat + onboarding engageant.
• Organiser les intégrations, les points de mi-parcours et l’offboarding.
• Recueillir les feedbacks pour améliorer en continu l’expérience stagiaire / alternant.

3. Suivi des talents & vivier

• Créer et animer un vivier de profils prometteurs.
• Maintenir le lien avec nos anciens stagiaires / alternants et les suivre dans le temps.

4. Projets transverses

• Relations écoles : stratégie, forums, partenariats.
• Marque employeur : contenus, campagnes, évènements.
• Participation au déploiement et à l’optimisation de notre ATS (Teamtailor) : structuration des process, automatisations, suivi des données.

PROFIL

• Étudiant.e en RH / école de commerce / université
• Vous vous intéressez sincèrement à l’humain et aimez comprendre les parcours et valoriser les talents.
• Vous êtes organisé.e, curieux.se et autonome
• Vous avez envie apprendre, d’expérimenter, et d’avoir un vrai rôle à jouer au sein d’une équipe

CE QUE NOUS OFFRONS

• Découvrir l’intégralité du cycle de recrutement, et pas seulement un petit bout.
• Être formé.e et accompagné.e, tout en ayant de la liberté et des responsabilités.
• Contribuer à des projets RH structurants, avec un impact direct sur les candidats.

PROCESS

• Premier échange téléphonique de 5 / 10 min avec la Talent Acquisition Manager.
• Entretien de 30 min par Teams ou dans nos locaux avec la Talent Acquisition Manager.
• Case study.
• Call de 30 min avec la DRH France.