Aide-soignant de nuit H/F

L'AIRIAL; Cauneille; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement de soins pour Résidents recherche un Aide-soignant de nuit H/F pour veiller sur la qualité du repos des Résidents. Le candidat idéal doit avoir un an d'expérience, connaître les soins d'hygiène, et être capable d'interagir avec une équipe multidisciplinaire. Le poste est en CDD à temps plein du 15 décembre au 31 décembre 2025, avec travail en astreinte et disponibilité requise les week-ends et jours fériés. Rémunération selon CCN 51.

Qualifications

• 1 an d'expérience en tant qu'Aide-soignant est indispensable.
• Permis de conduire B est requis.

Responsabilités

• Assurer des soins d'hygiène et de confort aux Résidents.
• Surveiller l'état de santé des Résidents durant la nuit.
• Distribuer les traitements de nuit sous supervision.

Connaissances

Connaissance du cadre réglementaire

Techniques d'accompagnement

Connaissance des besoins liés au handicap psychique

Aptitudes à collaborer en équipe

Anticipation et réactivité

Formation

CAP, BEP ou équivalent Aide-soignant

Description du poste

Offre n° 201DWDX – Aide-soignant de nuit H/F

Missions

L'Aide-soignant de nuit veille sur la qualité du repos de l'ensemble des Résidents, et surveille certains dont l'état de santé perturbé a été signalé par l'Infirmier, lors des transmissions. L'Aide-soignant de nuit assure des soins d'hygiène et de confort aux Résidents et est garant de leur sécurité, en collaboration avec le Veilleur de Nuit. L'Aide-soignant de nuit prend en charge l'entretien de certains matériels et locaux de soins.

Activités principales

• Procéder à des soins d'hygiène, de confort, de propreté.
• Maintenir l'autonomie de certains Résidents.
• Participer à l'installation de certains Résidents au moment du coucher et aider au lever.
• Participer aux nursings du matin de certains résidents.
• Sous la responsabilité de l'Infirmier, distribuer le traitement de nuit à certains Résidents.
• Assurer la réfection des lits souillés durant la nuit.
• Surveiller les paramètres/constantes de certains Résidents signalés par l'Infirmier.
• Réaliser un temps de transmissions, en début et en fin de service avec l'IDE.
• Prendre connaissance de l'ensemble des transmissions écrites.
• Assurer la traçabilité des transmissions écrites sur le logiciel de soins.
• Utiliser les produits d'entretien ainsi que le matériel, de façon rationnelle, et dans le respect des protocoles et consignes.
• Assurer des rondes régulières afin de vérifier la sécurité des Résidents.
• Nettoyer les sols de l'infirmerie et de la pharmacie et autres parties, si besoin.
• En pharmacie nettoyer les piluliers de la veille.

Compétences clés

• Connaissance du cadre réglementaire et institutionnel liée au champ d'intervention.
• Techniques d'accompagnement, d'écoute et de relation à la personne.
• Connaissance des besoins liés au handicap psychique et aux déficiences intellectuelles.
• Aptitudes à collaborer en équipe pluridisciplinaire.
• Anticipation et réactivité face à des situations critiques (urgence, conflits, violence...).

Conditions

• Permis de conduire B.
• Horaires : internat (horaires réguliers, week-end et jours fériés).
• Poste à pourvoir du 15 décembre au 31 décembre 2025 – CDD temps plein avec possibilité de prolongation.

Type de contrat

CDD – 15 jours.

Durée du travail

35h/semaine.

Travail en astreinte

Oui.

Salaire

Rémunération selon CCN 51.

Expérience

• 1 an – Cette expérience est indispensable.
• CAP, BEP et équivalents Aide-soignant- DEAS – Cette formation est indispensable.

Compétences

• Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne.
• Mesurer les paramètres vitaux du patient ou résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier.
• Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention.
• Permis B – Véhicule léger – Ce permis est indispensable.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux.

Employeur

50 à 99 salariés.