Aide familial / Aide familiale - Equipe de renfort (H/F)

S.O.S. VILLAGES D'ENFANTS; Fontcouverte; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation d'aide sociale recherche un(e) aide familial(e) pour rejoindre son équipe de renfort en CDD de 1 mois. Le candidat idéal devra avoir une expérience en protection de l'enfance et un Bac+2 en Aide sociale enfance. Le poste exige de travailler en roulement, de nuit, ainsi que les week-ends et jours fériés. De plus, la possession d'un permis B est indispensable. L'employeur offre une rémunération à partir de 1 883 € brut mensuel.

Prestations

Véhicule de service

Hébergement selon besoin

Formation continue

Qualifications

• Expérience de 1 an indispensable.
• Formation en Aide sociale enfance requise.
• Permis B indispensable.

Responsabilités

• Accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne.
• Animer des activités pour stimuler le développement des enfants.
• Rédiger des rapports sur l’évolution des enfants.

Connaissances

Expérience en protection de l'enfance

Capacité de communiquer avec les familles

Techniques de gestion des situations de crise

Accompagnement des enfants dans l'apprentissage

Connaissance des besoins nutritionnels

Formation

Bac+2 ou équivalent en Aide sociale enfance

Description du poste

Offre n° 198FDDC - Aide familial / Aide familiale - Equipe de renfort (H/F)

Parce que nos besoins grandissent et parce que les enfants ont besoin d'adultes en qui ils peuvent avoir confiance, nous recherchons pour une expérimentation sur le territoire Ouest (Charente-Maritime, Pays de la Loire, Morbihan, Maine et Loire) : des aides familiales pour rejoindre l'équipe de renfort, en CDD (missions régulières à pourvoir rapidement avec possibilité de s'investir dans la durée).

Les incontournables :

• Expérience significative et réussie en protection de l'enfance
• Idéalement diplôme associé (éducateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, moniteur éducateur, CESF, TISF, etc.)
• Mobilité sur le territoire Ouest (Beauvais-sur-Matha, Gémozac, Fontcouverte, Sainte-Luce-sur-Loire, Le Lion d'Angers, Plumelin et Sarzeau) avec ouverture potentielle au niveau national
• Aptitude à s'adapter aux spécificités de chaque village et à s'intégrer dans des équipes nouvelles
• Permis B
• Engagement et disponibilité pour des missions régulières
• Capacité à créer et entretenir un lien affectif avec les enfants et à assurer sa continuité
• Capacité à prendre du recul, accompagner les enfants dans leurs apprentissages, et s’adapter rapidement
• Organisations et communication efficaces

Rémunération et conditions :

• Rémunération à partir de 1 883 € brut mensuel pour un équivalent temps plein (à compléter selon expérience et indemnités nuits, dimanches, etc.)
• Véhicule de service et hébergement selon besoins
• Intégration pensée en amont avec le village d'accueil
• Formation continue et montée en compétences
• Avantages du Comité Social Économique (CSE) : Chèque culture, Chèques vacances, Chèques cadeau, etc.

Processus de recrutement :

• Immersion en village pour appréhender les enjeux et compétences attendues
• Entretien psychologique complétant le parcours de recrutement

Au village :

• Maison commune avec bureaux et salles dédiées aux activités éducatives
• Équipe pluridisciplinaire et encadrement par le directeur de village, chef de service éducatif, psychologues, et autres professionnels

Type de contrat et conditions de travail

• CDD - 1 mois
• Durée du travail : 35 H/semaine, travail en roulement
• Mobilisable en urgence
• Travail de nuit et horaires décalés
• Travail les week-ends et jours fériés
• Déplacements professionnels
• Salaire et avantages : voir ci-dessus

Profil souhaité

• Expérience : 1 an indispensable
• Formation : Bac+2 ou équivalents (Aide sociale enfance), cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Alerter en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque
• Animer des activités adaptées pour stimuler le développement
• Collaborer avec des professionnels de l'éducation
• Connaissance des besoins nutritionnels, des signes de maltraitance et du droit de l'enfant
• Assurer sécurité et bien-être, développer l’autonomie des enfants
• Techniques de communication et de gestion des situations de crise
• Rédiger des rapports sur l’évolution et communiquer avec les familles et les autres professionnels
• Connaissance des procédures d’urgence et premiers secours
• Permis B indispensable

Savoir-être professionnels

• Persévérance, écoute active et empathie
• Maîtrise de soi et sens de l’organisation

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)