Agent recenseur / Agente recenseuse (H/F)

MAIRIE DE BEAUMONT-LES-VALENCE; Beaumont-lès-Valence; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une mairie locale recrute des agents recenseurs pour le recensement de la population en 2026. Ce poste temporaire nécessite 15 à 20 heures de travail par semaine, avec des horaires flexibles. Les candidats doivent avoir de bonnes compétences relationnelles et être disponibles. Rémunération proposée pour la mission complète variant entre 800 € et 1 100 €. La formation et des déplacements fréquents sont requis.

Prestations

Rémunération par document collecté

Formation rémunérée

Qualifications

• Aucune qualification spécifique n'est exigée.
• Une expérience dans l’enquête ou le travail de terrain serait un atout.

Responsabilités

• Participer aux formations INSEE et communales.
• Effectuer la tournée de reconnaissance du secteur.
• Distribuer et collecter les documents de recensement.
• Informer et accompagner les habitants.

Connaissances

Sens du contact et aisance relationnelle

Organisation

Rigoureux

Discrétion

Autonomie

Aisance avec les outils numériques

Description du poste

Offre n° 201JDGX – Agent recenseur / Agente recenseuse (H/F)

La commune de Beaumont‑lès‑Valence recrute 7 agents recenseurs (H/F) ainsi que 2 suppléants pour le recensement de la population 2026, une mission citoyenne essentielle au service de l'intérêt général. L’indice de l’activité vous aidera à décider de l’ouverture d’écoles, de la création d’équipements publics, du financement des services. En y participant, vous contribuez directement à l’avenir de votre commune. Il s’agit d’une mission temporaire avec nomination en qualité d’agent recenseur (et non d’un poste permanent), du 6 janvier au 28 février 2026.

Responsabilités

• Participer obligatoirement aux formations INSEE et communales (2 demi‑journées)


• Effectuer la tournée de reconnaissance du secteur : repérage des logements, vérification et mise à jour des adresses


• Distribuer et collecter les documents de recensement auprès des habitants


• Informer et accompagner les habitants sur les modalités de réponse (internet ou papier)


• Relancer les logements non répondants


• Assurer un suivi rigoureux de l’avancement de la collecte


• Rendre compte régulièrement à la coordinatrice et participer aux réunions de suivi

Conditions d'exercice

• Mission temporaire rémunérée du 6 janvier au 28 février 2026


• Temps de travail variable, en moyenne 15 à 20 heures par semaine


• Horaires flexibles, incluant parfois des soirées et des samedis


• Déplacements fréquents sur le territoire communal


• Travail en autonomie avec reporting régulier


• Carte d'agent recenseur, badge nominatif et documents fournis par la commune


• Téléphone personnel recommandé pour les échanges de coordination

Rémunération

• Formation obligatoire (2 demi‑journées) : 80 € brut


• Tournée de reconnaissance et frais de déplacement : 250 € brut


• Rémunération par document collecté :
  
  
  1. Bulletin individuel : 1,20 € brut
  
  
  2. Feuille de logement : 0,80 € brut
  
  
  3. Logement non enquêté : 0,70 € brut
  
  
  4. Bordereau de district : 5 € brut
  
  


• Le montant global varie selon le secteur attribué et la participation effective aux formations et réunions de suivi (généralement entre 800 € et 1 100 € brut pour la mission complète)

Profil recherché

Aucune qualification spécifique n’est exigée. Une expérience dans l’enquête, l’accueil du public ou le travail de terrain serait un atout.

Compétences attendues

• Sens du contact et aisance relationnelle


• Organisation, rigueur et persévérance


• Discrétion, neutralité et respect absolu de la confidentialité


• Autonomie et fiabilité


• Capacité à rendre compte régulièrement


• aisance avec les outils numériques


• Disponibilité sur toute la durée de la mission


• Permis de conduire apprécié selon le secteur affecté

Type de contrat

• CDD – 2 mois


• Engagement à servir dans la réserve


• Durée du travail : Temps partiel – 20 h/semaine


• Travail en journée, selon un rythme irrégulier et des pics d’activité


• Travail les week‑ends et jours fériés